大型央企中国核工业集团有限公司员工薪资待遇被泄露,常驻海外工资...

平均月薪:约12000元,体现了集团对国内员工的重视技术岗位:中位数工资22000元/月,反映了技术岗位的市场价值人事/财务/行政岗位:平均薪资21000元/月,展现了集团对管理岗位的投入核工程师:年薪70000-75000元,体现了对专业技能的尊重地区差异:中东地区:本科生首年综合收入不低于25万元,研究生不低于30万元,体现了...

央企薪酬大变革!信息化薪酬管理系统能玩出哪些新花样?

简单来说,就是要求央企把所有的薪酬管理都搬到线上,建立一个全面覆盖所有员工、部门和级别的薪酬管理信息系统。即中央企业的薪酬管理要实现“三全”目标,即覆盖全员、全级次、全口径的薪酬管理要求。而且时间计划目标也非常明确:2024年9月底前,所有央企要搞定一个能运行的薪酬系统;2024年12月底前,这个系统要全流程...

薪资倒计时:国央企薪酬福利大调整!正在爆议中还是早点知道的好

这次国资委推出的“智慧薪酬管理系统”，其实是在用透明来换取公平。当每个人都能清楚地看到自己的薪酬构成，知道努力工作能带来怎样的回报，这不就是最好的激励吗？“能者多劳”还是“论资排辈”？说实话，在很多国央企，薪酬体系确实还停留在“论资排辈”的老套路上。有的员工可能工作能力一般，但就因为入职早...

秋招季来临,一起来看看国企央企的薪资待遇和福利吧!

(一)中国兵器装备集团的工资主要由基本工资+绩效工资组成，当然额外有不少的补贴和福利。就基本工资而言，本科生大概在8w左右，硕士在10w左右，博士在20w左右。一般来讲，算上各种福利补贴，本科生第一年税后收入14-16w左右，硕士则可以拿到20万左右，博士甚至可以达到30万以上。(二)入职当月即缴纳五险一金，周末双休...

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整的规则曝光。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体网友问:大学毕业生录用到中国移动一般如何定岗,定几级,拿多少?全年的岗位工资和绩效工资是什么标准?(某省移动岗位级别和基薪对照表(税前)移动员工回答:我现在就在移动公司建维部工作。

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

国企、央企、研究所等体制内单位薪资结构通常比较固定,和个人职级、证书等挂钩,也受到国家相关政策和行业内标准影响(www.e993.com)2024年11月25日。许多国央企薪资实行严格保密制度,入职前都是不知道具体工资的……这种就别去谈薪了!外企外企相较于体制内灵活更多,谈薪的空间也相对更大,但、校招的各位同学一般是统一薪资,上下浮动不会太大,届...

许昌这家央企2023净利润破10亿元,只拿3亿元来分红,董事长为何年薪...

与此同时,许继电气对董事、监事及高管的薪资也有所降低。2023年许继电气董高监年薪为974.15万元,其中工资最高的是一名离任的副总经理,年薪81.3万元,排第二的是一名50岁的职工监事,为74.38万元,也已经离任,现任董高监中年薪最高的是41岁的董秘万桂龙,年薪63.06万元。

四川省某央企员工薪资待遇曝光

下面我们来看一下今天这位来自央企的员工的基本情况。今天的这位爆料者，他是在四川省的某个央企工作，目前的工龄是5年多，他的岗位没有透露。#深度好文计划#根据他爆料的工资截图，我们可以看到他2022年的总收入是91467.26元。其中，他2022年12月的工资收入是4716元，2022年11月的工资收入是5349元，2022年10...

“930”目标攻略!久其助力央企完成薪酬管理“三全”建设

实现各级子企业薪酬管理全流程在线---第三阶段,2025年6月底前全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统中央企业具备地域分布范围广、管理层级复杂、业务种类多样、员工基数大等特点。在央企集团进行薪酬管理时,会面临如何将不同地域、不同行业、不同管控体系、不同薪酬结构下的薪酬统一管理起来的问题,而在薪酬信息化...

央企老总年薪披露引热议,网友:“我们只是收入低,并不是傻”

其中,应付薪酬由国资委核定,其他五险一金按照实际薪酬计算。我根据清单初步梳理了一下,2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长,应付年薪达到96.08万元。也就是,这些央企的负责人,最高年薪没有超过一百万,可能很多负责人得加上五险二金之后,到手收入才能突破百万。