薪酬改革新风向:央国企工资增长背后的深度解析与未来展望

2024年11月8日 - 百家号

工资指导线，作为企业与员工开展工资协商及确定工资增长水平的重要依据，对国有企业实现工资总额管理具有重要意义。在《意见》发布前后，多地纷纷出台了2024年企业工资指导线，旨在逐步提高企业职工工资水平，确保劳动报酬与经济增长同步。湖南省、湖北省、河南省等多个地区均发布了具体的工资指导线，其中湖南省的基准线为...

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东莞国企职工“工资条”披露

2024年11月7日 - 搜狐

文件显示,2023年度东莞市国资委监管企业董事长年度薪酬的25分位值为67.65万元(税前,不含任期激励收入。下同),50分位值为78.85万元,75分位值为85.00万元;东莞市国资委监管企业在岗职工的年平均工资为14.71万元。国企董事长年薪有多少?东莞国资委披露“工资条”根据《东莞市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案...

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中共中央国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

2024年9月27日 - 百家号

央国企现在给大家涨工资最快的办法，就一个：把高管的超高薪酬，拿出至少一半，发给普通员工。毕竟一个高管是一个员工的几十、上百倍。降一个国企高管的薪酬，至少可以涨10个员工的工资。这都不需要额外拿钱“开源”，只需要内部“节流”。如果这个分配制度都落实不了的话，那么提高薪酬收入的期待，咱们还是先放一...

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穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统

2024年9月24日 - 网易

红海云HR系统数字化薪酬管理平台能够联动企业内部岗位职级体系,全面覆盖国资企业对员工的薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控,满足国资企业对全集团薪资结构、补贴项目、薪资标准、薪资预算、薪资发放的规范化管理。全员覆盖的透明化管理,确保每位员工的薪酬信息实时记录和管理,每一笔薪酬支出都能详尽记录并随...

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晒晒19家省属国企老总“工资条”,4人应获薪酬超80万元

2024年3月18日 - 网易

以一家国企内部主要负责人为观察样本,经济导报记者梳理发现,山东重工6位高管应获薪酬均在60万元以上。其中,山东重工董事王涛应获薪酬78.01万元,董事王勇应获薪酬73.62万元,纪委书记李帅应获薪酬60.48万元,党委委员胡海华应获薪酬69.24万元,党委委员张更生应获薪酬为69.24万元。

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央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

2024年4月30日 - 腾讯新闻

01226家国企董事长2023年薪酬超过100万元,其中紫金矿业董事长薪酬最高,达到804.92万元(www.e993.com)2024年11月19日。0213家国企董事长薪酬超过400万元,这些企业包括紫金矿业、中国建筑、中国交建等。03事实上,央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进,2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

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国企薪酬改革如何突围

2024年7月31日 - 环球网

陈辉说,他所在的公司属于工程公司,主要根据工作量决定奖金和绩效的发放。现在他的基本工资是3000元左右,公司一位副处级领导的基本工资也只有4000多元。绩效减少的确对他们产生了很大影响。受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。从5月开始,此前四次加薪的中国铁路总公司,进行了薪酬回调。据某地方铁路部门...

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事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

2024年7月24日 - 东方财富网

财政部数据显示,2023年1—12月,国有企业营业总收入约86万亿元,同比增长3.6%;国有企业利润总额约5万亿元,同比增长7.4%。国有企业主要效益指标继续稳步增长,回升向好态势进一步巩固。规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴...

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【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全级次、全口径...

2024年8月7日 - 搜狐

聚才林帮助央国企将薪酬与费用模块打通,每月审批通过的薪酬数据及时传递到费控平台进行复核发放,复核时自动校验薪酬预算,复核通过后,自动调用支付接口完成薪酬发放,支付完成后自动扣减薪酬预算,并通知人事管理发放员工工资单。审批中,支持丰富的薪资成本、员工、期间、薪资组成等汇总数据,让审批更加直观。

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