国企高管薪酬的“小数点”请别打错了

这份计划草案一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元,平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。央企、大型国企和国有金融企业的高管薪酬很高,已是尽人皆知的公开的秘密,要求规范、限制国企高管的天价薪酬,是近年来在各种场合屡屡提起的公共议题。8月...

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。“与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。”邱小平说。考核不合格将拿不到钱另外,根据改革方案,对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人,将不得领取绩...

人保部:正制定所有行业国企高管薪酬总规范

日前,财政部发布了金融类国企高管薪酬管理的相关文件草案,有机构根据其中细则推论得出金融高管280万的年薪上限。这一数字引发争议,不少人认为这一上限设置过高。不过据中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇向记者透露,在北京或上海这样的地区,部分金融类国企高管年薪远高于这一数字。“这一标准对不少高管已经有较强...

一国企总经理薪酬从140万降为90万,降薪潮国企高管也不能幸免?

公告显示,公司总经理目标年薪由140万元调整为90万元;公司副总经理目标年薪由96万元调整为72万元;公司董事会秘书、财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元。海新能科今年第一季度运营状况并不理想。财报显示,第一季度,公司营业收入5.21亿元,较上年同期减少73.53%;实现归属于上市公司股东的净利润-1.18亿元,同比收窄15.4...

闹大了!国企不按劳分配按职务权力分国企高管最高薪酬90万合理吗

这种方式可以简单理解为:你的职位越高,你掌握的权力越大,相应的薪酬也就越高。这听起来似乎合理——毕竟管理层的责任和压力也大——但实际操作中却引发了很多争议和问题。以90万年薪的国企高管为例,这个数字远远超出了普通员工的年收入。许多人开始质疑,这种悬殊的薪酬差距是否合理?

国央企高管薪酬,将迎新调整

一方面，与顶尖民营企业、“国际标准”相比，有些人认为国企高管的收入不够看(www.e993.com)2024年11月20日。特别是前几年，年薪千万、股权激励过亿的“打工皇帝”层出不穷，让一些人觉得自己拿得少。另一方面，基层员工由于内部收入差距过大而觉得高管拿得太多。许多国企基层员工的月工资仅三四千元，生活压力巨大，而高管却动辄年入七位数，掌握...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

2.收入规范化,合理管控高管薪酬衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪...

省属企业高管薪酬分析报告

表3各省省属企业高管人员整体薪酬水平最低值图6省属企业高管人员整体薪酬水平最低值4、经营规模、所属行业对高管薪酬有一定影响(1)省属企业经营规模对高管薪酬的影响通过对各省属企业高管薪酬水平与经营规模指标进行对比来看,上海市地方国企实现营收3.79万亿元,资产总额达27.59万亿元,在东部地区位居首位,其省属...

年薪最低30万!安徽一地公开选聘国企高管

薪酬实行年薪制按《岳西县国有企业领导人员薪酬管理办法》执行(不低于30万元/年)按国家有关规定缴纳社会保险等公告内容如下:01选聘职位和人数岳西县县属国有企业副总经理1名。02选聘对象面向全社会党政群机关和国有企事业单位符合资格条件的人员。

动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度

如何制定一个合理的薪酬标准也是一个需要智慧的难题。毕竟，国企高管的工作确实承担着重要责任。如果薪酬过低，可能会影响人才的引进和留存。但如果薪酬过高，又会加剧社会的不公平感。找到这个平衡点，需要我们深入研究，广泛听取各方意见。再者，改革不能只停留在表面。除了调整薪酬水平，更重要的是建立一个公平、透明...