就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

日前,人力资源和社会保障部官网通报了一批侵害劳动者就业权益典型案例,并提醒高校毕业生等求职者防范警惕求职“陷阱”。据了解,近期,人力资源和社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治,集中查处了一批招转培(培训贷)、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。人力资源和社会保障部通报一批典型...

广州一区人大出手纠错涉就业歧视

案例显示，2020年9月，全国人大常委会法制工作委员会法规备案审查室收到全国人大代表对五个设区市的出租汽车管理条例提出的审查建议。审查建议提出，五个设区的市出租汽车管理法规以户籍或居住证（暂住证）作为出租汽车驾驶员准入门槛，构成就业歧视，阻碍了出租汽车行业“稳就业”功能的实现。收到审查建议后，按照《法规...

人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例

人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例内容提要:近期,人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治,集中查处了一批招转培(培训贷)、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。据人力资源和社会保障部官方微信消息,近期,人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整...

“疫情班”就业遭歧视?一种不应存在的偏见|锐评

此外,“疫情班”这一标签与学历歧视、地域歧视等社会现象有着相似的根源。它们都是基于片面认知和偏见而形成的标签,是对某一群体的刻板印象。这种标签式歧视不仅损害了被歧视者的权益和尊严,也阻碍了社会的公平与进步。因此,我们应坚决拒绝这种标签式歧视,倡导公平、公正、包容的就业环境。同时,社会各界也要合力推动形...

就业歧视,你可以这样说“不”!

近日,江苏省苏州市中级人民法院梳理涉就业歧视典型案件,旗帜鲜明地对就业歧视行为给予否定评价,充分发挥司法规范、指导、评价、引领社会价值的积极作用,为构建公平、平等、有序的和谐劳动关系筑牢法治屏障。健康歧视:强制休病假,公司变相逼迫“肝功能不全”员工辞职小李今年32岁,2018年年底入职某模具公司从事线切割工作,...

“疫情班”就业受歧视,企业当受谴责,学生也要反思

很显然,这也是一种就业歧视(www.e993.com)2024年11月10日。要知道,疫情是客观因素,并不是学生自身原因。如果因为疫情,就拒绝接收这几届毕业生,这样的企业,应当受到谴责,有关方面也要介入,对其就业歧视情况进行调查。在宏观经济环境不是很好,企业运行整体比较困难,大学毕业生数量还在增加的情况下,如果再出现诸如不接收“疫情班”毕业生这样的现象...

广州一区人大纠错涉就业歧视 推动公平就业

广州一区人大纠错涉就业歧视推动公平就业广州市某区机关事业单位发布的一份政府雇员管理办法中规定,招聘可面向“双一流”高校选录、“一考双录”。该区人大常委会监察和法制工委审查后认为,上述规定涉及“就业歧视”,并推动相关文件废止。这一案例被收录于全国人大常委会法工委编辑出版的《规范性文件备案审查案例选编...

人力资源市场专项整治:强监管促就业 警惕隐形违法招聘

????????人力资源和社会保障部近期会同有关部门组织各地区开展人力资源市场专项整治,集中查处了一批虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗等违法案件,并于10月18日公开发布,释放出强监管、促就业的明确信号。????????违法招聘,破坏就业市场秩序,侵犯求职者合法权利,必须严肃治理。在专项整治集中查处违法招聘案件之外...

首例户籍就业歧视案尘埃落定 安徽女孩获补万元

据中国之声《新闻纵横》报道,去年4月,安徽宣城籍女大学生江亚萍想应聘南京市人力资源和社会保障局电话咨询中心话务员,却因非南京户籍被拒,她认为遭遇户籍歧视,于是决定诉诸法律,如今,一年过去,昨天,这起“全国首例户籍就业歧视案”有了新的进展。经过15个月的马拉松维权之战,江亚萍已于昨天下午拿到了11000元的赔偿...

回访浙江就业性别歧视第一案当事人:忍气吞声换不来公平对待

2014年11月,应届女大学生小郭在应聘新东方烹饪学校文案职位时,多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒,随后她提起了诉讼。法院最终判决。烹饪学校行为属于就业性别歧视,侵犯了小郭的平等就业权,应向其赔偿精神损害抚慰金。“无论是胜诉的结果,还是成为全国劳动违法典型案例之首,我觉得都是一种鼓舞和示范。”小...