签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

未签订书面劳动合同双倍工资具有惩罚性赔偿的性质，旨在规范用人单位的用工行为，明确其与劳动者之间劳动关系的建立。实践中，虽然签订具有劳动合同性质的其他合同文件也视为用人单位履行了签订书面劳动合同的义务，但应准确把握具有劳动合同性质的其他合同文件的内涵，避免弱化用人单位签订书面劳动合同的法律义务。案例4用人...

潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例

参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”。仲裁委员...

案例新视角·白碱滩区 | 中年困境,临退休被离职,怎么办?

4月17日,公司副经理又通知老杨被公司辞退,可以去劳动仲裁。次月,老杨申请仲裁,请求确认2011年8月至2019年9月期间存在劳动关系,要求公司补缴五险一金、补发节假日加班费,要求公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金等。但仲裁决定仅确认了老杨与公司劳动关系,驳回了其他仲裁请求。兢兢业业为公司奉献12年光阴,对公司本...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

同时,李某乙明知自己没有船员适任证书,不具备船上工作的专业知识和技能,疏于自身安全防护,对于损害结果也有一定过错。综合全案情况,人民法院判定船方承担涉案事故70%的赔偿责任。典型意义:本案船方与李某乙虽未约定以货币形式结算的工资报酬,但双方以一定的劳务换取食宿与技术传授的约定,存在确定劳务合同关系的合意,...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉,公司需7天内支付双倍赔偿金

女子因准点下班被辞退,仲裁结果:前公司依法支付双倍赔偿金此前,一女子称因准点下班试用期第3天被辞退,近日此事迎来最新进展(www.e993.com)2024年11月27日。据陕西网白鹿视频30日消息,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。一女子称因准点下班试用期第3天被辞退,仲裁结果来...

公司违法辞退员工被告判决:员工获得双倍赔偿

公司因经营困难,遂将少数员工辞退。被辞退员工薛某向嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求该公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费。仲裁委员会裁决该公司向薛某支付违法解除劳动合同双倍赔偿金5万余元。该公司不服,将薛某起诉到法院,请求判决不予支付双倍赔偿金。两级法院均判决该公司向薛某支付双倍赔偿金。

准点下班被辞退女孩仲裁胜诉:公司需要支付双倍赔偿金

#准点下班被辞退女孩仲裁胜诉#:公司需要支付双倍赔偿金3月29日,上海。此前“女子称因准点下班试用期第3天被辞退”当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩...

公司辞退员工未通知工会,法院判决其双倍赔偿

现代快报讯(通讯员沈星杏张小平记者顾元森)江苏海安某公司员工刘某被辞退后,将公司告上法庭。近日,海安法院一审审结了这起劳动合同纠纷案,法院认为公司与刘某解除劳动合同的行为违法,公司应当依法支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。辞退员工未通知工会,公司被认定违法...

【成功案例】工作一年未签劳动合同,律师介入获得双倍赔偿

若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。本案我所委托人凌女士，即是聘请律师积极维权的成功案例。劳动者处于劣势地位，更需要律师的帮助、法律的支持，我国劳动法也是更偏向于保护劳动者的合法权益。文案：华莉编辑：朱秋月审核：周紫薇想了解更多精彩内容，快来关注...