某国有酒店管理公司薪酬激励项目成功案例纪实
一、薪资浮动仅仅与酒店效益挂钩,员工“搭便车”现象普遍存在项目组经过深入的调研发现,当前该酒店的薪资体系中,员工的浮动薪资与酒店的整体效益紧密相关。具体而言,酒店每月的盈利情况将作为基础数额,再与其他各类因素相乘,最终确定每位员工的薪资数额。这种薪资机制虽然在一定程度上能够激励员工共同为酒店的整体效益努力,...
中公教育(002607.SZ):基地培训模式可以替代原有酒店培训模式,节省...
相对学员而言,基地模式对学员的性价比更高(单课时费用更低,服务更好);对于我们企业而言,基地培训模式可以替代原有酒店培训模式,可以节省培训成本。八、员工工资发放情况,如何激励员工?山东分校的工资都是按时发放的,同时我们通过绩效调整,提倡“多劳多得”政策,这其中还有一些对业务部门得激励,就比如任务超额完成后...
大量岗位!长春60家企业招聘!
1.精益专员1名:薪资10000~13000元。年龄45周岁以下;本科及以上的学历,工业工程相关专业;5年以上经验;操作熟练,使用CAD制图;具备英语听说读写能力;有精益工作/汽车制造/数字化等领域相关经验优先考虑。上班时间:周一至周五,早8:00晚5:00。2.三坐标测量熔深实验员1名:薪资5000~7000元。本科及以上学历,机械制造或...
巴城某酒店拖欠员工工资!民警帮忙追回!
5月27日酒店将部分工资发放给了李先生等人并承诺剩余3万余元将于6月30日前支付到位但直到7月10日该酒店仍未将剩余的3万元工资支付给李先生等人民警再次与酒店进行协商酒店负责人最终筹措到了剩余的3万余元2020年7月18日在民警的见证下酒店负责人将拖欠的3万元工资如数发放给了员工2020年7月2...
员工私下谈论工资被开除 用人单位被判赔8万余元
谈论工资他被酒店开除从2008年开始,田某便在一家酒店担任办事员。该酒店员工手册规定“散播不利于酒店的谣言经查实或者挑拨劳资双方关系的……犯有其他严重错误或违反酒店其他规章制度的……酒店可以解除劳动关系”。去年4月中旬,田某与三名同事在外吃宵夜时,谈及疫情期间工资发放情况。
新县“六防六促”在行动:酒店员工讨薪愁 人民调解化人忧
近日,新县人民调解中心成功调解一起拖欠员工工资的劳资纠纷,有力地保障了当事人的权利,为维护辖区内社会秩序的稳定奠定了基础(www.e993.com)2024年11月24日。新县某乡镇居民杨某来到县人民调解中心,诉称其于2020年开始,一直在新县某乡镇一酒店从事洗碗工作,每月工资2000元。2021年年底因家中有事就申请辞职,酒店已支付大部分工资,现仍欠下7000元...
拖欠员工工资成黑心老板?金俊秀有回应
金俊秀凤凰网娱乐讯金俊秀被曝秘密转手价值240亿韩元(约1.4亿人民币)酒店,并屡次拖欠员工工资。酒店员工爆料称,其实酒店经营不善,常常被拖延薪水,有职员更是在一年中有8个月必须等待3周以上才能领到月薪。报道出来都不久,金
餐饮店员工薪酬制度与考核方案
所谓薪资体系是指构成薪资总额的项目,主要包括基本底薪、津贴或补贴、奖金三大类。1.基本底薪按员工的职位、工作、年资、学历、经历等因素支付的基本底薪,此项薪资不仅是员工最主要的收入,也是支付其他补助或津贴的基准。2.与工作、生活有关的津贴或补贴...
酒商管理升级最新操作指南:市场、团队、员工、文化
薪酬体系设置的四管法则(常见的薪资体系设置参考):1、管吃饱——岗位工资纯粹的基本生活保障,只要员工按时出勤上班,不要打这部分工资的任何主意。换言之,基本工资是对员工存在价值的基本认同,如果公司连这个都保证不了,老板别指望公司员工对公司有任何的忠诚、奉献保障,他们随时都会为了明天有饭吃而离开。
卜蜂莲花、平高世贸、假日酒店……松江这些企业正在招人,月薪最高...
薪酬福利:4000-6000元/月单位地址:松江区荣乐中路188号02上海平高世贸中心商业投资管理有限公司招商经理/2人岗位职责:1、根据公司下达的任务组织制订招商计划,并严格按计划执行招商,完成招商任务2、开发联系相关客户,负责前期开发接待、业务谈判,后续营运交接等工作安排...