大唐国际武隆水电郑常平:勇担使命 勇攀高峰 勇做高质量发展排头兵
打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,是国有企业能万年长青、永葆活力的“秘钥”。想要“秘钥”发挥作用,就要坚持正确选人用人导向,注重在改革发展一线考察识别干部,大力选拔敢于担当、善于作为的干部。更要加强干部教育培训,提高干部适应新时代新要求的能力。该公司规范实施了公开竞聘,实现了大规模竞争上岗,确保...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》(以下简称《指导意见...
成果|广东九为:以“授权制”为核心落实差异化管控的改革实践
广东九为成立以后,根据《公司法》和国企改革要求,在切实保障各股东方权益的基础上,制定了发起人协议和公司章程,企业的管理按照公司章程和发起人协议充分保障经理层自主经营权,公司治理结构初步搭建,治理机制逐步完善。2020年-2022年,公司召开股东大会32次,董事会53次,在国资、民营各股东方的配合下,对企业的经营和发展...
肇庆市属国有企业2024年上半年公开招聘管理人员公告
为进一步深化国有企业选人用人制度改革,拓宽选人用人渠道,大力实施人才强企战略,吸纳人才到国有企业工作,充实国有企业人才队伍力量,增强企业活力,结合各直管企业发展及岗位需求,肇庆市属国有企业面向社会公开管理人员共103名,现将相关事项通告如下:1招聘岗位和条件招聘岗位及条件详见《肇庆市属国有企业2024年上半年...
国有企业廉洁风险点常见问题清单
62.对贯彻落实上级有关精神制定的本单位的规章制度执行不力;制定与中央、省有关文件精神,明显抵触的内部规章制度。(二)选人用人方面63.通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾,交叉安排等方式,违规招聘近亲属,搞“近亲繁殖”。64.以班子会议等其他会议代替党委会(总支会、支委会)研究企业干部任免事宜。
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
围绕“三个为上”,规范选拔任用程序,修订干部管理制度,进一步强化干部选拔任用的政治标准,坚决贯彻国有企业领导人员“20字”要求(www.e993.com)2024年10月23日。进一步拓展选人用人视野,拓宽人才选聘来源和渠道,持续完善市场化选聘方式。围绕严管厚爱,抓实干部管理监督,制定《推进领导干部能上能下实施细则》,严格经理层任期制和契约化考核,不合格的...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在...
中国中车董秘回复:1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求...
1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求,结合中车发展,完善市场化的选人用人机制,合理控制用工总量,持续优化用工队伍结构,加强全员绩效管理,劳动效能不断提升。近年来,中车全面贯彻落实《国有企业三年改革行动方案》,进一步深化用工制度改革,健全完善以劳动合同管理为基础、以岗位管理为核心的市场化用工机制,科学...
...经理人制度试点:湖南国资公司率先启动市场化契约化选人用人...
12月2日,湖南国资公司所属企业湖南湘诚物业集团有限公司召开职业经理人制度试点工作启动会。红网时刻记者李璐通讯员谢正奖长沙报道随着国资国企改革进入“深水区”,为加快实现从管资产向管资本转变,传统国企需要在体制、机制以及管理制度等方面不断推动改革,以增强企业活力与竞争力。12月2日,湖南国资公司所...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
选人用人导向“纠偏”选优配强干部人才队伍——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持、相互配合、缺一不可...