建行不允许员工回应降薪问题:敏感消息
另一位建行分行员工则表示,尚未收到正式通知,但已听说公司正在酝酿薪酬调整方案,并透露了一些细节,例如降薪将主要针对绩效考核不佳的员工,并可能与年度奖金挂钩。值得注意的是,多位建行员工均表示,公司已要求员工不得对外透露薪酬调整相关信息,并对违反规定的员工将严肃处理。一位建行员工表示,公司将薪酬调整视...
建设银行降薪,银行员工面临哪些薪酬调整
薪酬调整可以促使他们更加努力地工作,提升自身的价值。同时,银行在薪酬调整过程中,也会更加注重绩效考核和人才激励,为优秀员工提供更多的发展机会。因此,薪酬调整也可以被视为一种优胜劣汰的机制,推动银行人才队伍的优化升级。
建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势显现
为了激发员工的工作热情和创新精神,银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格的绩效考核标准,银行可以更加准确地评估员工的工作表现和能力水平,从而给予员工更加公正、合理的薪酬回报。建行此次降薪引发了市场对银行业薪酬调整趋势的广泛关注。从短期来看,降薪可能会对员工的收入产生一定影响,进而影响到员工的...
建设银行降薪?有分行“绩效打八折”
建设银行财报显示,2023年末,建设银行共有员工37.7万人。2023年度,董监高已支付薪酬总计1719万元,较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度,建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。在银行业,降薪、年终奖打折、取消福利,已经时有发生。今年2月,据顶端新闻报道,多地浦发银行在年底发布一封家...
建行长治分行完善员工绩效考核机制激发动力
为激发全员干事创业的积极性和主动性,建行长治分行不断完善员工绩效考核管理体系,科学规范绩效考核工作流程,持续强化绩效考核评价机制。员工绩效考核方式主要包括季度考核和年度考核,通过定量指标与定性考察相结合、关键任务和日常表现相结合等方式组织对员工的季度考核,突出业绩目标导向,鼓励价值创造,运用总行绩效管理平台、数...
存款与员工绩效强挂钩 银行调整负债战略 “开源节流”
据21世纪经济报道记者多方了解,多家银行在年中会议之后调整了绩效考核指标,包括规模指标和指标权重(www.e993.com)2024年9月15日。比如,某国有大行将全口径存贷利差率指标权重从5%提升至7%,某股份行大幅度提升基础存款日均增量的权重分数,而取消了授信资产日均量的相关考核。整体而言,就银行主营的存贷业务来看,银行贷存比普遍升高,息差普遍缩窄,...
建行安徽省分行:增进基层员工获得感 着力点向一线倾斜
人民网合肥10月14日电(汪瑞华凌林)近年来,建行安徽省分行坚持“发展依靠员工,发展为了员工,发展成果员工共享”,坚定不移的推动向基层倾斜,充分激发了基层的发展活力和员工的工作激情,多项指标实现同业领先,今年上半年,一般性存款日均余额跃升为四行第一。
省建行一般员工:月薪3000元
省建行一般员工:月薪3000元(记者刘畅)最近有媒体报道称,建设银行行长郭树清公开表示,今年建行将提高员工薪酬达30%,另外还将实施员工持股计划激励。但随即,建设银行股份有限公司新闻发言人就此进行了澄清。记者昨日在建设银行官方网站上看到了该行新闻发言人的答问全文,对于“建设银行计划今年调高工资30%以上”的...
建行称给员工无偿分配股票156亿说法严重失实
中新网9月5日电有报道说,建行拟议实施的员工持股计划,会给员工无偿分配股票,最高会达到156亿元。中国建设银行新闻发言人指出,这种说法严重失实。据中国建设银行官方网站消息,日前,中国建设银行股份有限公司新闻发言人就薪酬和激励机制改革,回答了记者关心的问题。
建行广东用人游戏规则改变:3万员工竞两千席位
人员分流建行广东省分行收入蛋糕是这样分切的:员工基本工资与绩效工资比例为四六开,绩效工资最高职级系数为最低职级的3.7倍,总收入最高与最低的差别为3.5倍,员工最低收入不少于3500元。例如,在省分行,同是总经理级别,高的月收入1万多元,低的不足8000元;由于按绩效考核收入,一些部门经理级收入超过了另一些部门总...