从脱困“救火队”到改革“工具箱”——诚通重塑
组织中层干部集中学习企业改制、主辅分离等系列政策,使中层干部成为推动改革的关键力量。在全厂范围内宣传改制政策,与职工谈话每人百余次,印发材料13000多份,让全厂职工实时了解和支持改革。为了筹集改革资金,改制小组分头与承租的台商谈、开发商谈、政府谈,想方设法全力盘活土地资源,解决了“钱从哪儿来”的问题。
深圳市天健(集团)股份有限公司
为推动公司高质量发展,培育所属公司专业化能力,公司成立天健城市更新公司,深耕城市更新业务,并将深圳市天健物业管理有限公司更名为天健城市服务公司。二是市场化改革全面深化。持续推进市场化选聘工作,顺利完成公司副总裁、部分所属公司经营班子、中层干部市场化选聘及员工双选。深化分配制度改革,完善长效激励机制,实施骨干...
浙江京华激光科技股份有限公司 第二届董事会第八次会议决议公告
浙江京华激光科技股份有限公司(以下简称“公司”)第二届董事会第八次会议于2020年8月27日在公司二楼会议室以现场方式召开,会议通知已于2020年8月17日以电话方式发出,本次会议应出席董事9人,实际出席董事9人,会议由董事长孙建成先生主持,本次会议召开符合《公司法》等有关法律、法规和《公司章程》的规定,会议的召...
宁波水表(集团)股份有限公司2020年半年度报告摘要
会议通知于2020年8月7日以通讯方式发出,本次会议的召集、召开及表决程序符合《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规范性文件及《宁波水表(集团)股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)、《宁波水表(集团)股份有限公司董事会议事规则》的规定。二、董事会会议审议情况(一)审议通过《关于公司2020年半年度...
深圳市天健(集团)股份有限公司_手机新浪网
三是强化人才队伍建设。修订《中层管理干部选拔任用管理制度》,规范干部选拔任用程序,创新项目经理招聘、选拔培养、激励约束等机制,打造优秀项目经理队伍,开展管理类与项目管理类培训。为完善公司人才选拔机制,加强人才梯队建设,建立青年骨干人才库。四是全面加强安全管理。全年无较大及以上安全事故。强化基础管理,完善安全...
广州公共资源交易中心2016年工作总结及2017年工作计划
中层干部(处级以上)人事档案21卷,辖属企业领导班子成员档案2卷,梳理出干部信息不一致的档案共5卷,共向本次核查对象29人补充收集档案材料110份,确保信息真实准确、完整规范;四是按规定开展领导干部个人有关事项报告工作,按照14.29%的比例,随机抽查核实4人,抽查结果与本人填报情况一致,不存在漏报或者填报不规范问题的...
青岛双星股份有限公司公告(系列)
青岛双星股份有限公司(以下简称“公司”)第七届董事会第七次会议审议通过了《关于使用自有资金进行现金管理的议案》,同意公司在7.5亿元人民币的自有资金额度内进行现金管理,公司进行现金管理所投资的产品品种为短期(不超过一年)的低风险的保本型理财产品,在可用额度内资金可循环使用,公司监事会、独立董事、保荐机构均发表...
天津天药药业股份有限公司
2015年公司实现主营业务收入14亿元,实现归属上市公司净利润7872万元,出口创汇9246万美元。(一)提高领导干部管理强度,不断增强企业掌控能力我们采取多项措施,加强对中层以上管理人员的培训教育,不断提高管理企业、掌控企业的水平。同时,层层传递压力和责任,不断增强中层以上管理人员的责任意识和危机意识,带动大家将智慧...