问法热线丨11岁孩子被同学打成轻伤二级,谁该承担赔偿责任?关于未...

“从这个角度来说，应当要看学校是否尽到了教育管理的责任，如果说该校每周或者定期对学生进行了学校纪律以及相关规则的培训，那么学生违反了学校的规则而殴打了同学，在这种情况下，学校一般不承担责任。但如果说学校疏于管理，没有尽到教育管理的责任，且事发地点在学校，除了应当由未满12周岁的未成年人的法定代理人...

大成张仁维:再说雇主责任险

“3.团体意外伤害保险金与用人单位的赔偿责任不适用损益相抵:用人单位为员工支付保险费而投保团体意外伤害险,该保险的保险金亦归属于被保险人或其近亲属,如允许损益相抵,则团体意外伤害保险的受益人实质上就是用人单位或雇主,显然违背团体意外伤害保险的功能目的。”无独有偶,2023年2月,《人民司法》案例参考发布一篇...

大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题

现行工伤保险制度下,根据《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险的职工发生工伤事故后用人单位仍需承担部份项目的赔偿责任,因此,用人单位为进一步分散、转移工伤法律责任,可以采用投保“雇主责任险”的方式进行弥补,这就是为什么要投保雇主责任险的原因所在。关于用人单位在工伤保险情形下仍需承担赔偿责任的赔偿项目(详见下图)...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定:“用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。”受害人对于涉刑案件,应第一时间前往最近的派出所报案,无需考虑是否携带身份证件、是否应该先进行个人清洁和整理等,如...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

1.用人单位的工作人员在执行职务中对女员工进行性骚扰的,用人单位将承担替代责任;2.未尽职场安全保障义务,致使非雇员的第三人对本单位女员工在职场范围内实施性骚扰行为,造成受害人损害的,用人单位将承担补充责任。3.处置不当可能承担的责任(1)违法解除劳动合同的赔偿责任...

上海律协最新发布:(试行)律师办理并购重组法律尽职调查业务操作...

第二条尽职调查(以下简称“尽职调查”)是律师事务所及其指派的律师根据委托人委托事项和预期目的,按照行业认可的专业准则和执业规范,对委托项目、目标资产、标的公司或其他组织类型的经济体等调查对象开展审慎、全面、及时的调查与核实工作,依据法律、法规、规章及规范性文件、行业规范及惯例,进行法律问题分析并向委托人提...

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

事后,劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求。但保险公司不予赔付。保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。

超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了

事后，劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求。可没想到，保险公司却不予赔付。保险公司的理由是，老张已经超过60岁的退休年龄，与劳务公司不存在劳动关系，而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的，企业并不需要承担赔偿责任，所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。对于保险公司拒赔理由，北京浩博法律咨询服务...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔

保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。对于保险公司这一拒赔理由,北京浩博法律咨询服务有限公司及险律科技(北京)有限公司创始人崔春霞认为并不合理,“保险公司理赔的时候,对员...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

以某款互联网销售的雇主责任险为例,其保险责任除了包含30万元的死亡残疾赔偿金、3万元医疗费用,还有100元/天的误工费用以及3万元的法律费用。然而在实践中,雇主责任险与工伤保险保障范围存在较大重叠,从而引发的理赔纠纷问题值得关注。上海高院指出,在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不...