成渝两地“破界协同”解决劳动纠纷
按照《中华人民共和国法律援助法》,申请人应向办案机关所在地的法律援助机构提出申请。为避免受援人在成渝两地来回奔波,成都市法律援助中心与渝中区法律援助中心建立联系通道,在审核相关材料后,认为彭某符合法律援助条件,将申请法律援助所需要的签字材料交给成都市法律援助中心,让彭某直接在成都办理材料后邮寄到渝中区法律...
安徽:加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作
对不属于联合调解受理范围、一方当事人不同意调解或者未能调解成功的新就业形态劳动纠纷,依法引导当事人向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。各类调解组织、法律援助机构及其他专业化社会组织要依法为新就业形态劳动者提供更加便捷、优质、高效的纠纷调解、法律咨询、法律援助等服务。大皖新闻记者汪艳...
劳动争议“一站式”解决
截至目前,全县化解劳动纠纷600余件,帮助困难职工申请法律援助30余件次,追回劳动报酬近2000万元。这一做法入选全国工会重点工作创新案例。为提升争议预防调处效能,忠县总工会着力构建“1+3+5”群众性劳动争议化解工作体系。“1”即建立劳动争议一站式解决纠纷平台,设置工会综合法律站点,通过流程优化、协同推进实现纠纷...
发生劳动纠纷怎么办?集体讨薪如何更有效?依靠法律援助可保“打工...
优先办理受理审批手续,并组织相关律师和法律工作者共同前往该公司,为讨薪员工提供了解情况、倾听诉求、分析利弊、普法释法,安抚员工情绪等服务,引导员工通过法律渠道解决追索劳动报酬纠纷问题,耗时3天时间完成法律援助申请批量受理工作。
【法治临淄·法律援助】临淄区法律援助中心为郝某劳动争议纠纷...
关于未签订书面劳动合同二倍工资问题,承办人认为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与申请人签订书面劳动合同,应每月向劳动者支付二倍工资。10月23日,临淄区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决,支持申请人的全部仲裁请求。案件点评本案是一起劳动争议纠纷案件。临淄区法律援助中心了解基本情况后及时为郝...
...| 浙江省司法厅 浙江省总工会联合发布法律援助维护劳动者合法...
在“五一”国际劳动节来临之际,浙江省司法厅、浙江省总工会选取10起法律援助维护劳动者权益典型案例予以发布,内容涉及违法解除劳动关系、女职工劳动权益保护、群体性农民工讨薪、超过法定退休年龄的就业人员在工作时受伤要求损害赔偿、新就业形态劳动者追索劳动报酬、劳动者受雇于不具备相应资质承包方造成事故伤害等多个方面...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
用人单位可在企业内实行退休员工异议制度,即与到达法定退休年龄的女职工终止劳动合同前充分听取职工自身的意见。若女职工认为自己所在岗位属于管理、技术岗位的,用人单位除从自身劳动人事用工角度判断外,还应当寻求劳动行政主管部门或相关法律渠道的意见,综合评估该争议职工是否已达退休条件。
...区持续推进“调援裁诉”深度衔接机制改革,探索建立劳动争议...
裁援衔接方面,在一站式服务中心设立法援服务点,今年上半年全区共受理法律援助劳动争议类案件650宗,为1893名员工提供法律援助服务,挽回群众经济损失4293.52万元。调诉衔接方面,依托一站式服务中心,人力资源和法院工作人员共同对劳动争议案件进行调解,提升调解的权威性;区法院与司法局建立诉前联调工作机制,对进入诉讼程序的...
苏州中院发布践行新时代劳动领域“枫桥经验”十大典型案事例
试用期内,智能科技公司认定刘某考核结果不佳、工作效率低并造成公司损失,以不符合试用期录用条件为由解除与刘某的劳动合同,双方产生争议。劳动者向仲裁申请公司支付违法解除赔偿金。鉴于智能科技公司未向刘某明确试用期考核标准,且考核评分均为主观性评分项,未体现客观性评分项,仲裁支持刘某关于违法解除赔偿金的申请。
劳动者权益怎样保护?浙江发布十大案例
但公司以未经请假批准擅自离岗、旷工3天以上为由,解除劳动合同。黄某不服,向鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同。2024年4月,温州市总工会、瓯海区法律援助中心、鹿城区劳动人事争议仲裁委员会三部门联动,就该案组织调解,经向用人单位释明法律规定并充分尊重黄某的意愿,双方当事人...