员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

公司对未完成任务的员工进行体罚,除了需要支付员工被动离职的经济补偿金,如果造成员工身体健康受到损害,还需要承担相应侵权责任。扬子晚报紫牛新闻记者注意到,北京市第三中级人民法院曾审理过一起这样的案件。张某为某公司品牌拓展总监,因未完成公司“每天邀约一名客户来公司”的要求,连续两天被罚在办公室做了100个深蹲。

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

那时他认为,自己是被劝退的而非主动离职,应该不会被起诉。2023年4月,他收到了法院的立案通知书,企业起诉他违反竞业限制协议,要求赔偿约56万元的赔偿金,并退还企业发放的4万多元补偿金,合计约60万元。函道父亲此前确诊脑肿瘤,得知了儿子的官司,病情恶化加快。在收到劳动仲裁庭开庭通知时,母亲亲笔写了一封信给到...

被劝退后还要赔60万!一名普通打工人开始与大企业正面“抗衡”|...

但令函道意外的是，2023年4月，他收到了法院的立案通知书，企业起诉他违反竞业限制协议，要求赔偿约56万元的赔偿金，并退还企业发放的4万多元的补偿金，合计约60万元。父母得知此事后心情十分沉重，可函道的第一反应是：这是个乌龙吧？他第一时间联系了前业务主管，再次强调自己是被劝退的而非主动辞职，无力支付...

苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员,才有资格享受补偿方案,落到每个人身上,补偿金额也不同,普通级别员工至少也有10余万,有普通职工拿到28万离职补偿。01开心离职,拿数十万补偿金尽管网上传闻非常多,但苏州佳能的“补偿方案”,在当前的就业环境中确实显得“温和”和“人性”许多。佳能苏州员工刘洋则对凤凰...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

可见企业违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿2N,也可以要求恢复劳动关系,选择权在于员工,并不需要考虑用人单位是否愿意继续履行。04、企业“劝退”员工,是否应当支付经济补偿?法律法规中没有劝退这个概念,应当视实际情况而定:如果企业只是实施了劝说或者建议行为,最终是否离职的决定权或主动权仍然由员工自己掌握,员工不...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

03一些公司对违约金的计算方式越来越苛刻,甚至将股权激励作为竞业补偿,导致员工面临巨额赔偿(www.e993.com)2024年11月23日。04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了各种防护措施,如戴头套、化名入职等,但仍然有人被公司发现并起诉违反竞业限制。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能满足张女士的要求,还可以继续走法律程序进行诉讼。大象新闻:彭先生是一名司机,6个月前,他受雇在长沙某大学开校园公交,做车队队长。当时,他在公司给他的聘用合同上签了字,但公司并没有盖...

休完产假上班就被劝退,领导说主动离职可领2个月工资,咋办?

因为根据《劳动合同法》,因个人原因主动离职,公司无需支付经济补偿金。如果企业主动劝退员工,企业将要根据个人离职前12个月的平均工资和个人的工龄,支付经济补偿金。所以,切记不要主动提出离职。2.搞清楚公司劝退你的原因。既然领导要劝退你,无论原因是否充分,都会给出一个劝退你的理由,只要不是以严重违法公司规章...

刚入职3个月就被公司劝退,签的非全日制合同,能获得经济补偿吗?

李韦(化名):我今年3月21日入职九龙坡区歇台子附近一家电话销售公司,由于公司经营状况不好,入职刚满三个月,公司就不断地找员工谈话劝退,还叫员工签离职手续,主动离职。我被公司找各种理由劝退,说绩效分数没有达到公司要求,还说我是自己主动离职。我入职时签了电子版的试用期合同,叫非全日制合同,后面没有再签正式...

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职

在这之后,何宗根先后三次去到当地劳动监管部门反映情况,申请劳动仲裁。6月17日,他拿到了立案成功的通知书。何宗根要求湖南佳甄物流有限公司支付6000余元加班工资,并申请赔偿二倍工资4500元、经济补偿4500元。公司回应:因调岗引发劳动纠纷,“旷工三天自动离职”...