税局已明确!10月1日起,免税!
1、企业在2024年1月1日至2027年12月31日期间新购进的设备、器具,单位价值不超过500万元的,允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除,不再分年度计算折旧;单位价值超过500万元的,仍按企业所得税法实施条例等相关规定执行。2、本公告所称设备、器具,是指除房屋、建筑物以外的固定资产。二、除集成电路...
最高院一锤定音:经济补偿金的前12个月平均工资这样计算!
众所周知,解除劳动合同经济补偿金的计算标准为员工离职前十二个月的平均工资。但是,如果员工在离职前存在病假、停工等非正常工作情形的,计算其平均工资时是否可以剔除前述低于正常工资的期间呢?对于这一问题,实践中长期以来存在两种平分秋色的裁判观点。第一种认为应当按照劳动合同解除前劳动者正常工作状态下12个月的...
离职经济补偿金怎么算?12 个月平均工资告诉你答案!
举例来说,如果员工在公司服务了4年6个月,按照上述规定,经济补偿金为5个月工资。4.特殊情况下经济补偿金的计算:-如果是工伤离职,经济补偿金按照上述方法计算,但最高不超过员工在职年限的平均工资水平;-如果是企业违法解除劳动合同,经济补偿金为员工在职年限的平均工资水平,但最少为1...
长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定,经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是正常情况解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的方式。解除或终止劳动合同前,劳动者患病或因其他特殊事由而不能提供正常劳动的,法律专门规定了特殊的工资或生活费支付方式。司法实践...
公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从
以一位在公司工作了3年8个月的员工为例,8个月属于“超过半年不满一年”,按照1计算,所以工作年限按照4(3+1)年计算。若其劳动合同解除前12个月的平均工资为每月5000元,那么他应得的经济补偿金为5000×4=20000元。2)特别提醒部分强调了月平均工资的计算范围,这对于劳动者来说至...
云南省发布12个劳动人事争议典型案例
公司多次对金某进行调岗,以不能胜任工作为由于2022年7月解聘金某(www.e993.com)2024年10月21日。金某遂向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁,请求确认金某与某保险公司于2015年10月至2022年7月期间存在劳动关系,并要求某保险公司支付解除劳动关系的经济补偿。仲裁委员会确认金某与某保险公司于2015年10月至2022年7月期间存在劳动...
工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?
按最高不超过12个月计算,赔偿金的数额为2750×12×2=66000元一审法院认为,职工的合法权益应受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第四十六条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...
劳动经济补偿最多支付12个月吗
中工网》也发文表述了相同的观点[3]:“解除劳动合同经济补偿的计算年限是否以12年为限,取决于劳动者离职前12个月的平均工资是否高于当地社平工资3倍,未超过社平工资3倍的,经济补偿金按照劳动者实际工作年限计算;超过社平工资3倍的,则支付经济补偿的年限最高不超过12年”。
细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!
(12)劳务派遣协议期满终止,需退回派遣人员的。(《劳务派遣暂行规定》第17条)三、经济补偿金=N+1解除或终止劳动关系时,用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外,还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
(12)劳务派遣协议期满终止,需退回派遣人员的。(《劳务派遣暂行规定》第17条)三、经济补偿金=N+1解除或终止劳动关系时,用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外,还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单...