大连思科一波裁员揭下内资企业“遮羞布”,N+7赔偿制度谁能比?
除此之外,大连思科还给出了另一种N+5制方案,也就是在继续上2个月班,并在2个月后给予N+5个月工资,让员工拿到足够的补偿金,也给了被裁员工一个相对体面的离场方式,这家公司算得上是非常慷慨的了。而我们的内资公司有时候可能连法定标准都不愿意执行,更别说额外补偿了。就像是有些企业裁员时以各种借口推卸责...
春节前夕被解雇,一个星期后,公司却恳求我回去继续卖力
“三个月工资,你在公司工作还不到两年,按照法律规定,应该给你N+1,也就是两个月的工资。公司对你已经很不错了。”不知为何,她的话语中透露出一丝得意。公司每月工资是6000元,三个月就是1万8,如果按照2N+1的赔偿标准,就是三个月的工资。按照她的说法,公司确实没有违反赔偿规定。但是,我的年终奖呢?
我给公司当牛做马10年,被老板儿子裁员,一个月后老板求我回去
我得知自己被裁员了以后,也是没有多说什么,对方宁愿赔给我高额赔偿金,也要辞退我,这还有什么好说的,只能默默的收拾东西走人呗。况且在公司这么多年来,我也觉得挺憋屈的,要说能力吧,我肯定是不差的,不然也不会在公司混这么多年,别人又不是傻子,要是对公司没作用,肯定早就开出了,天下没有免费的午餐,别人...
财经早参丨上交所副总经理董国群被查;苹果大中华区营收再次下降...
新东方(EDU,股价:59.98美元,市值:99亿美元):新东方官微2日发布澄清声明称,新东方集团2024财年第四季度财报会上,有分析师问到公司给董宇辉老师支付的相关成本和费用时,用了“one-timecompensation”一词。该表达被有些人误解为新东方为了辞退董宇辉老师,给他的一次性离职补偿。与辉同行从东方甄选的剥离,是双方互相友...
复睿微电子被曝解散:公司全没了,赔偿金要分期支付;广汽本田称终止...
近日,有复睿微电子员工爆料,公司解散了,整个公司全没了,工资也发不出来了,赔偿金也发不出来。还有员工表示,裁员的给了N+1,从明年二月份按季度分期支付,每个季度发一点。今年6月有消息称复睿微迟迟不发年终奖,员工、猎头纷纷劝退;经员工争取后,公司称8月底将补发,但到9月份消息称最终还是没有发。据报道复睿...
...已怀孕 女子起诉公司索赔 法院:辞退行为违法 判决公司支付赔偿金
2022年5月11日,公司以生产经营状况不佳为由将小丽辞退(www.e993.com)2024年9月22日。但不久后,小丽却发现自己被辞退前就已经怀孕。5月23日,小丽通过微信将孕检报告发送给公司工作人员,以证明其在公司发出辞退通知前已怀孕,称公司如坚持将其辞退要赔偿其损失。可公司收到该消息后,并没有撤回辞退小丽的意思表示。2023年1月1日,小丽自然...
上海一男子被裁员后收到公司17万!堪称教科书式操作
被辞退的张先生决定到杨浦区劳动仲裁委员会进行调解,就加班工资和辞退补偿向公司进行维权。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬;如果是在休息日,则需要支付不低于工资的200%的工资报酬;在法定休假日,则需要支付不低于工资的300%的工资...
被公司辞退,赔偿你N+6,你愿意吗?
3、甲骨文裁员,赔偿方案为“N+6”5月7日,甲骨文通过电话会议宣布,公司正进行业务结构调整,一部分员工要离开岗位。其中中国区将至少分两批裁员,第一批裁员人数约在500人左右。甲骨文给出了“N+6”的赔偿方案,N是指员工工作年限,N+6即为在N的基础上多拿6个月的工资,但是只有两周的离职缓冲期。
女子试用期被辞退要求赔偿N+1,协商现场视频“金句”频出!后续最新
那么,试用期被裁员到底应该赔偿多少呢?北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。
我月薪3500,试用期没过,申请仲裁让公司赔钱,还让老板被限消费
2019年大学毕业后,我曾在一家做外贸的公司工作了一年左右。因为疫情,这家公司的效益也不太好,大规模裁员。我离职的时候,他们按照正常的“N+1”标准,补偿了我两个月的工资,所以我才知道被辞退是有补偿或赔偿的。去年9月2日中午11点左右,公司里一位负责行政的女领导突然把我喊去办公室,跟我说试用期没有通过...