员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况,依据《劳动合同法》第十四条的规定,公司不续签的,属于公司违法解除,应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。真实案例:北京市第二中级...

经济补偿到底该咋个算?一文讲清楚

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小贴士:上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小编,说到这儿我就想问一个困...

沪市上市公司公告(11月5日)

浙江黎明(603048)“公告称,2024年2月5日公司召开董事会审议通过回购股份方案,回购用于实施员工持股计划或股权激励,资金总额不低于1000万元(含),不超过2000万元(含),价格不超过20.00元/股,期限为自董事会通过之日起12个月内。截至2024年10月31日,已累计回购股份81.24万股,占总股本的0.55%,回购成交最高价为13.68元...

女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

2023年9月，学校停发杨女士工资并停缴社保，杨女士继续未到岗上班，应视为双方同意解除劳动关系，归类于双方协商一致解除劳动合同的情形。据此，杨女士有权要求原告向其支付经济补偿金。红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，榆中县人民法院最终驳回学校的诉讼请求，认定学校与杨女士从2019年2月至2023年9月存在劳动关系，...

公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

李某遂向山东省济南市历城区人民法院提起诉讼,要求山东济南某建筑公司补偿自己两个月的工资。法院:被告公司违背诚实信用原则缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方当事人存在违背诚实信用原则的行为,致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。本案中,山东济南某建筑公司与李某明确可于2024年7月5日入职,李某有...

关于颁发《常州市住房公积金缴存管理实施细则》等三个实施细则的...

(二)单位设立批准文件或营业执照及复印件;(三)中华人民共和国组织机构代码证(副本)及复印件;(四)公积金中心要求提供的其他相关证件和材料(www.e993.com)2024年11月8日。单位提供的证件和材料真实、齐全的,公积金中心自受理之日起10个工作日内核发《单位登记证》。第八条以下登记事项之一发生变更时,单位应自发生变更之日起30日内到公积金...

干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多

约定底薪4000元连续2个月都没拿到手据小赵提供的劳动合同,他的岗位为引流主管。“我是2月22日应聘到该公司,3月22日转正,3月25日签订劳动合同。按合同约定,试用期我的薪资是4000元,转正后底薪是4000元。”小赵说,“但2月份,我实际到手的工资只有765.52元,4月15日的工资表显示我3月工资仅为2968元。”...

劳动节·以案说法|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!

用人单位与劳动者建立起劳动关系,应在一个月之内订立书面劳动合同。如果超过一个月而不满一年未签订劳动合同,那么超过一个月至一年期间,应该支付劳动者二倍工资。建立劳动关系连续超过一年没有签订劳动合同,则视为用人单位已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。超出一年的时间范围,不用再支付二倍工资。

员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!

2个月后,王钊因个人原因向医院提交了辞职信,医院当天书面同意王钊辞职。双方于2023年7月正式解除劳动合同关系。在办理离职手续时,王钊按要求支付了1.3万元违约金。后来,他认为这笔违约金不合理,向岑溪市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经审理,仲裁委作出仲裁裁决:医院应退还王钊支付的违约金。

【典型案例】口头变更劳动合同并实际履行超过一个月,劳动合同变更...

口头变更劳动合同生效应当从四个方面理解:一是用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。二是变更劳动合同,应当建立在劳资双方合意前提下,这种合意可以是明示的,也可以是默示的,即通过当事人连续的实际履行行为表现出来。需要注意的是,不能把沉默当成默示,依照《中华人民共和国民法典》第一百四十条规定...