辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

企业裁员或者辞退员工时,根据《劳动合同法》是要给于员工一定的经济补偿的,一般是N个月工资,如果不给员工1个月的离职缓冲期,那就是N+1个月的工资。当下裁员现象早就司空见惯,所以这里的“N”和“N+1”已经成为了众所周知的代名词了。那么,N*月工资,或者(N+1)*月工资,这里的“月工资”究竟指的什么呢?

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

在一年多的时间里,先后与10家餐饮单位发生劳动争议,平均每两个月...

王某于8月17日正式入职,餐饮公司于9月11日即以王某不能胜任本职工作、工作期间玩手机、出菜慢、菜品口味差等理由将其辞退,并支付其出勤24.5天工资5716元。9月14日,王某申请劳动仲裁,在被通知不予受理后,于10月8日向泰山区法院提起诉讼,认为餐饮公司违法将其辞退,主张经济赔偿金7000元、无法领取失业金损失6443.4...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

该公司的声明一经发布,再次引发众多网友热议。记者注意到,引发网友热议的,除了对该公司涉事员工处罚过轻的讨论外,更多的就是“试用期六个月是否合理”“试用期最后几天裁掉员工是否合理”“实习期被辞退能否要求赔偿”等。“试用期六个月,却在最后几天被裁掉”是否合理?

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

对公司来说，在没有足量业务的情况下一个月花2000多元“养着”员工比一次性花好几万元辞退员工省钱，这就是老板心里的小九九(www.e993.com)2024年11月20日。对员工来说，最好的结果是被公司辞退，拿到N+1的补偿金再去找新工作。无奈老板不愿意，被通知放长假的员工只能每个月拿着1888元的工资，在深圳这种寸土寸金、物价较高的城市生活是很...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

公司在经营出现困难的情况下,提出暂缓发放4月工资,暂缓发放时间最长不超过30日,并无不妥,且之后履行承诺按时发放4月和5月工资,应认定公司并不存在克扣工资的恶意。张某提出解除劳动合同后,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,不应予以支持。

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

如果之前你在公司做了5年,n+1可能是半年的薪水。一旦重新入职,你在公司的工龄重新计算,就算过了6个月试用期,也就只需要赔偿1-2个月薪水。更不要说,按照问题描述,企业希望返聘打工人的岗位,仅仅是助理,薪资还要低上1万多。如果公司不要求打工人退违约金,那依然是愿赌服输的市场行为。

【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道

计算公式:小美能主张的违法解除的赔偿金=(2022年4月至2023年3月份的应发工资全部相加)÷12×1.5个月×2倍。(二)工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。孕期女职工的救济途径如若用人单位在知道女职工处于怀孕期,还要坚持辞退女职工,可以通过如下途径寻求救济:...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...