突发!京东最新公开信,宣布组织绩效变革!
7月26日,京东向全体员工发布了一封重要的全员信,宣布绩效改革,内容主要涉及员工的绩效评级标准。在此之前,京东员工绩效的评定方式为直属leader打分后,还要历经上上级的审核以及上上上级的复核。不可否认,这样多层次的审核机制在一定程度上保障了绩效评定的严谨性,但与此同时,也暴露出不少问题。比如,整个流程效率...
京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估
此前5月份,京东就被曝开始内部严抓考勤。据悉,京东每个月有1.4万人次找人代打卡,更有员工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元,一个人可替20个人代打卡。京东一位高管和多名员工认为,部分员工非常懈怠,甚至出现长期早上10点来上班,下午4点即下班的情况,随即带来“劣币驱逐良币”的现象。刘强东还直接训...
“反动”的京东绩效新政
分析了绩效管理走过的四个世代,我们可以对比分析此次京东的绩效新政到底是一种进步,还是历史的倒车?反动之一:强化考勤是最严重的倒退一个公司的衰落,从严抓考勤开始。在了解了绩效管理发展的四个阶段后,你会注意到,京东强化对考勤的要求,事实上是绩效管理领域一种最严重的开倒车行为。这是在从绩效管理2.0一步...
南方永元一年持有期债券型证券投资基金招募说明书(更新)
至2023年9月13日,任南方誉隆一年持有期混合基金经理;2020年11月10日至2024年5月24日,任南方誉尚一年持有期混合基金经理;2019年1月25日至今,任南方利淘、南方利鑫基金经理;2020年6月10日至今,任南方誉丰18个月混合基金经理;2021年3月23日至今,任南方宝顺混...
有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...
大厂员工透露:5个月月薪绝非上限!不少人拿10个月在各互联网大厂中,腾讯依然选择在年前发放年终奖。据媒体报道称,腾讯分三档绩效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),分别对应5个月月薪及以上、4个月月薪或略微上浮、1—2月月薪。
腾讯系游戏公司全球大裁员,赔偿至少6个月+全年绩效奖;马云蔡崇信...
1月23日消息,法国数据保护监管机构CNIL宣布,已于去年12月27日对亚马逊法国物流公司处以3200万欧元(当前约2.51亿元人民币)的罚款,因其建立了一套“过分侵入性”的员工监控系统,用于监测员工的绩效(www.e993.com)2024年9月17日。该系统设置了一项指标,用于测量员工在打卡上班和扫描第一个包裹之间经过的时间。监管机构认为,这一系统导致员工必须为...
刘强东再度发声:严抓考勤与绩效 京东力求业绩提升
为此,京东近期对考勤制度进行了严格调整,具体措施包括:每天早上9时统计上班工位人数:确保员工按时到岗,班车若晚点需提交证明。午休时间缩短至1小时:从12时至13时,期间不得熄灯,以确保午休不影响工作效率。严禁代打卡行为:一经发现将严肃处理相关人员。工作饱和度考量:晚间18时下班的员工需接受工作饱和度评估,...
8点1氪|米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效??...
小米汽车计划2月量产,预计7月可月产万辆36氪独家获悉,小米汽车首款车SU7将于2月中下旬正式进入SOP(StartofProduction)阶段,启动批量生产。据悉,SOP后首月,即3月产量计划在2000辆左右,并且有望在2024年中完成产能爬坡,7月产量可达万辆以上。茅台营收利润首度达成双千亿,主要经济指标保持两位数增长...
京东采销年薪从16薪涨至20薪,业绩激励上不封顶
5月27日,京东集团宣布,自7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。此前报道...
传小米2月底裁员:只通知不协商,官方回应:正常年终绩效考核调整丨...
去年8月,TikTok便修改了大量产品功能,以满足DSA要求;9月,TikTok删除了400万条被欧盟视为非法或有害的视频。至去年11月,欧盟委员会要求TikTok和YouTube提供其为履行DSA规定的、保护未成年人免受平台上非法和有害内容侵害而采取的措施。(国际财闻汇)奥特曼拟融资8万亿美元重塑AI芯片行业,“硅仙人”:我不到1万亿就...