处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权...

法治热点|女职工怀孕4个月被辞退,检察院出手了!

2023年3月,杨女士在明确告知公司自己怀孕4个月的情况下仍被辞退,无奈之下拨打12345政务服务便民热线投诉。广西壮族自治区南宁市邕宁区检察院通过“12345热线+检察监督”联动机制,从投诉工单中发现这条线索,走访得知,杨女士所在企业没有与女职工签订劳动合同,将她辞退后也没有赔偿。事后,邕宁区检察院向该区人社局公开...

女教师产后被调岗成保洁工,哺乳期被辞退,起诉学校获赔偿

而在谢某哺乳假尚未结束时，学校又通知谢某，双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。很明显，学校这一系列“骚操作”，是要逼走谢老师。谢老师果断申请了劳动仲裁。最后经劳动仲裁，法院认为学校违法解除劳动合同，应该支付谢某赔偿金58381.35元和拖欠工资5165.5元。谢老师的维权胜利了，但学校作...

女子孕期遭辞退还被起诉?法院调解:单位赔偿3万元

法院调解:单位赔偿3万元全文共1125字,阅读大约需要4分钟职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,因此而遭受就业歧视或不公平待遇的现象也时有发生。对此,我国劳动合同法明确规定,对于处于上述“三期”的女职工,用人单位不得以无过失性辞退等理由解除劳动合同。但现实中,仍有用人单位恣意妄为,不仅随意...

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

2022年9月30日，姚女士休完产假后回公司上班。公司却以双方签订的劳动合同期满为由，终止与姚女士的劳动合同，并只支付一倍经济补偿金。姚女士则认为自己尚在哺乳期内，公司此时终止劳动合同属于违法终止，应向其支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。由于双方未能就此事达成一致，姚女士遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿...

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿(www.e993.com)2024年11月26日。我在跟这两个人沟通时,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱挑刺,总想着辞退人。这也很考...

36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了

对于“三期”结束后终止合同关系的原因，斗鱼方面表示，丁女士与斗鱼的劳动合同期限为三年，自2020年6月1日起生效，原定于2023年9月1日到期。在丁女士哺乳期结束后，斗鱼已与丁女士协商达成一致，“将按照正常的合同解除程序解除劳动关系，并依法支付合同到期离职补偿金。这一过程中，我们始终保持着与丁女士的积极...

被调岗、被辞退…… “三期”妇女劳动权益必受保护

2023年5月,黄小桃哺乳期内被公司调岗至外出收购蚕茧工作,薪资福利待遇大幅降低,迫使她一度想要辞职另找工作。……这些情况,邕宁区检察院通过“定向调查问卷+投诉工单+维权案件查阅”等多种方式得到了精准核实。公开听证助力打通维权之路“辖区内部分企业未严格落实‘三期’女职工特殊劳动保护规定且辞退‘三期’妇...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。问题三:韩梅已经怀孕6个多月了,公司还能否要求韩梅晚上加班?答:因韩梅怀孕6个多月,不足7个月,韩梅可以拒绝公司加班的要求。若孕期超过7个...

公司开除员工的“100个理由”

我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达了,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给了辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱...