女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...
该学校违法解除与李女士的劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,学校应当支付原告经济赔偿金,李女士自入职直至被解聘,共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算,李女士每月应得工资为16666.67元,故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求,法院予以支持。最终,法院判决,喜德...
泗法说案 | 医疗期内解除劳动关系,用人单位是否要支付赔偿
但对于某些身患特殊疾病,如癌症、精神病、瘫痪等疾病的职工,应享有24个月的医疗期。若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关...
因降薪主动辞职是否有赔偿?
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付,且支付年限最高不超过12年。劳动者因用人单位违法或不合理降薪而辞职时,是否有权获得经济补偿,取决于降薪的合法性、劳动者的辞职意愿、劳动合同的具体内容以...
双方协商一致解除劳动合同 劳动者可获何种补偿
《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”因此,本案中,詹某应获得经济补偿。人社部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第五条规定...
10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?
令人惊讶的是,这家公司对老李提出的条件给予了肯定的答复。经多次协商,该公司最后决定,除法律赔偿外,再发2个月工资,以酬谢。尽管没有达到所谓"双倍赔偿"的地步,但这已经大大超过了原先的期望。对此,老李很是满意。同时也认识到了在工作场所进行理智的交流与维护自己的权利的重要性。与此同时,他也深切地认识...
最高法明确:违法解除赔偿金2008年之前的年限这样算!|劳动法江湖
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年10月21日。”根据该条规定计算出经济补偿,乘以2,即可得出赔偿金。比如,月平均工资1万元,工作5年,经济补偿为5万元,赔偿金即为10元。
...朋友圈吐槽加班遭解雇 法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金
某培训公司称刘女士的行为违反了规章制度,但是该公司的规章制度发布是在刘女士因工作安排与公司发生矛盾之后,且并未举证证明规章制度经过民主程序制定,不能作为解除劳动合同的依据。某培训公司解除与刘女士的劳动合同关系属违法解除,法院遂判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。
拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本委不予支持。仲裁裁决结果本案经调解,双方未达成协议,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从
经济补偿金的计算方式明确了劳动者在与用人单位解除劳动合同时应得的合理补偿,确保劳动者的权益得到保障。以一位在公司工作了3年8个月的员工为例,8个月属于“超过半年不满一年”,按照1计算,所以工作年限按照4(3+1)年计算。若其劳动合同解除前12个月的平均工资为每月5000元,那么他应得...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。