这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!102App专享工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析1App专享拖欠补贴,员工可以辞职要补偿吗0App专享工作中,最"傻"的18种行为:第一种:准时第一个下班,第二种:公然顶撞领导36App专享推...

公司想辞退员工少给补偿被拒,一个月工作量翻倍完不成遭开除

在11月22日到11月24日，工作量增加到每天60张时，沈女士需要额外加班两个半小时以上才能完成任务，公司也批准了沈女士的加班申请，由此可以证明公司认可了沈女士60张的工作量已经需要大幅加班。在此情况下，公司仍然增加工作量到70张。而且沈女士被开之后，又恢复到正常的工作量，是明显的恶意增加工作量。最终法院判...

辞退员工补偿标准

1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。该公司的声明一经发布,再次引发众多网友热议。记者注意到,引发网友热议的,除了对该公司涉事员工处罚过轻的讨论外,更多的就是“试用期六个月是否合理”“试用期最后几天裁掉员工是...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

N指的是“经济补偿金”,即员工每在本单位工作一年,单位就需要支付一个月工资,低于六个月的按半年计算,高于六个月不足一年的按一年计算(www.e993.com)2024年11月20日。1、公司无需支付补偿的情形(1)员工以“个人原因”提出解除劳动合同的;(2)员工在试用期被证明不符合录用条件的;...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

这6个月他都在岗,公司也给他发了工资。车队运行需要一些修缮、维护等支出,公司给了他一定额度备用金,不够的部分,他进行了垫付。11月4日,他忽然收到该公司的口头辞退通知。对于在职期间的垫付款,公司否认并且拒绝支付。彭先生的同事罗先生也遇到了类似情况。他称,他的合同也没盖章,他在10月6日开车回车队,下车...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

同时,上述声明称,该公司前员工孙某于2023年6月25日入职,签订三年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期六个月。因孙某工作能力不胜任,该公司决定不予通过试用期。经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

李四在该技科技司已工作8个月,解除劳动合同经济补偿金应按照一年支付,故需支付补偿金7500元及代通知金7500元。法官普法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

李四在该技科技司已工作8个月,解除劳动合同经济补偿金应按照一年支付,故需支付补偿金7500元及代通知金7500元。京小槌普法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...