劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿...

...没人提离职公司也没钱赔,律师:涉嫌变相辞退,以此不支付补偿金...

深圳一公司给员工放假10个月，员工称没人提离职公司也没钱赔，律师：涉嫌变相辞退，以此不支付补偿金或赔偿11月27日，据上游新闻报道，近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司（以下简称：华迈兴微）两份《放假通知》在社交平台热传引发关注。有人发帖感叹“合计10个月，到明年的五一节了。这个可能是深圳，乃至全国放...

在一年多的时间里,先后与10家餐饮单位发生劳动争议,平均每两个月...

9月14日,王某申请劳动仲裁,在被通知不予受理后,于10月8日向泰山区法院提起诉讼,认为餐饮公司违法将其辞退,主张经济赔偿金7000元、无法领取失业金损失6443.4元、防暑降温费337.9元,共计13781.3元。被告某餐饮公司辩称,王某上班时间不积极参加备餐生产,经常玩手机,出餐慢,身为大厨不能熟练掌握菜品的制作出餐,连最...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

记者注意到,引发网友热议的,除了对该公司涉事员工处罚过轻的讨论外,更多的就是“试用期六个月是否合理”“试用期最后几天裁掉员工是否合理”“实习期被辞退能否要求赔偿”等。“试用期六个月,却在最后几天被裁掉”是否合理?记者梳理发现,实际工作中,“试用期六个月”的要求较为常见,同时也有多位网友表示...

这几种情形, 公司都需要支付补偿金, 别再被忽悠了

可是大部分企业都没有实质的考核记录,都只是领导的感觉,说你合格就合格,说你不合格就不合格。如果是这样,那就违反了劳动法的规定,是需要支付补偿金的。如果你遇到这种情况,可以要求公司提供你不合格的书面证据,如果没有,那就要求公司给一个合理的补偿方案,比如半个月工资等。

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

马*艳:经济补偿支付年限有上限吗?关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

同时,上述声明称,该公司前员工孙某于2023年6月25日入职,签订三年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期六个月。因孙某工作能力不胜任,该公司决定不予通过试用期。经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

二是要求公司支付给1个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位因存在侵犯劳动者权益的过错行为导致劳动者被迫解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。而不与劳动者订立书面劳动合同,也是一种侵犯劳动者权益的违法行为,劳动者在这种情况下离职的,无疑属于被迫离职。根据《...

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...