休产假只发基本工资,合法吗?人社局这样说...

特别提醒:如果女性职工流产的,那么一般可以享受半个月的产假,最长四十二天。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本...

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

每个地区所享受的产假时间,也是大体有所不同,但基本上都是在6个月左右,有些地区短一些可能是5个月,有些地区长一些可能会达到6个月左右。感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴,可以加我的关注,谢谢大家。

黄晓明女友孕肚曝光!疑怀孕5个月,产检未见男友神情寂寞

八卦媒体称从靠谱人脉那里得到消息，叶珂已经怀孕5个月了，也就是说黄晓明官宣恋情之前就已经怀孕了。要知道黄晓明与叶珂恋情被传了很久他都没有给这个女友转正，这次却突然官宣当时也是让人很好奇，所以怀孕这个传闻听起来就比较靠谱了。拍到叶珂正面低着眸深情低落，不知是疲惫还是男友黄晓明没有现身呢。而在几天前...

我国规定女职工怀孕满4个月流产享42天产假

并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定,如“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”其次,《特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护,而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款,强调“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”再次,对女职工权利...

山西明确:婚假30天,符合政策生育奖励延长产假60天

山西日报新媒体记者卫波报道“2021年9月，在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。”11月20日上午，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室组织...

产假工资变了!11月1日起正式执行

女职工依法享受产假期间的工资分两部分计算:第一部分:国家规定的产假期间的工资正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工...

2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期标准!加班工资有变?

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定:...

“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

如在另一案〔案号：（2021）湘01民终10049号〕中，熊女士的产假于2020年12月5日结束，2020年12月9日检查发现再次怀孕，尽管她的劳动合同可以顺延至生育第二胎的“三期”结束，但她在产假结束后的几天内既未按期上班，也未提供病假或住院等证明的行为，仍被法院认定为旷工。只是由于旷工的天数未达到公司规章制度...

怀孕还得先申请?女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金

王某于2020年4月入职某公司,公司的《行政管理制度》规定:“女职工怀孕前需要提交生育申请,没有提交申请怀孕的,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月王某怀孕,2021年5月分娩,同年8月返岗工作。2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章制度,没有提...

女子入职3个月后怀孕,公司以未提前提交生育申请为由扣其7个月绩效...

据北京人社,王某于2020年4月入职某公司,公司的《行政管理制度》规定:“女职工怀孕前需要提交生育申请,没有提交申请怀孕的,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月王某怀孕,2021年5月分娩,同年8月返岗工作。2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章...