女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》：“我校与小美的劳动合同于7月30日到期，期满未续签，按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

校长回应教师产假时被公示解聘:编外教师一年一聘,其考核排名靠后...

校长回应教师产假时被公示解聘：编外教师一年一聘，其考核排名靠后，下个学期仍会续聘7月23日，“教师在产假期间被公示解聘”冲上热搜。据福建第一帮帮团7月22日报道，在厦门某学校任教近5年的小陈老师称，自己在产假期间接到学校的考核通知，并被公示解聘。当地教育局工作人员称会批评学校，接着让他们把公示先...

女教师休个产假,工作丢了!教师“编制”重要性得到了充分体现

女教师休个产假,工作没了!当地教育局回应“教师在产假期间被公示解聘”冲上热搜,具体情况是怎么回事?小陈老师在厦门某学校任教近5年,产假期间接到学校的考核通知,并被公示解聘。小陈老师寻求帮助,结果引发舆论关注。什么时候女教师休个产假也能把工作给丢了?女性在求职时并不占优势,一些企业招工时更是带有偏...

如何看待此事教师在产假期间被公示解聘

小陈老师在回忆这一事件时,充满了困惑和不解:“我也不知道,学校为什么在产假期间,让我去参加考核。七月七号参加了学校的编外教师考核。但是在下午三点多的时候,他突然给我打电话,告诉我我的成绩里与另外一个老师的成绩并列了,然后排名排在倒数第二。”这样的经历让人深感无奈和同情。

教师在产假期间被公示解聘:用人单位违法解除劳动合同需承担何种...

根据前法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月4日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,若是小陈老师被违法解除劳动合同,其工作了五年,用人单位至少需要支付五个月的工资作为经济补偿。

恶心!教师产假期间被公示解聘,网友质疑:就是这么鼓励生育的?

产假结束后,谢某向某小学提交返岗申请,但某小学以无教师岗位为由,安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满合同到期不续签订。

教师在产假期间被公示解聘,当地教育局:学校做法错误,敦促改正

福建厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年,让她没想到的是,学校在她休产假期间通知她参加学校的考核,而且在第一次考核后,又被告知与另一名老师成绩并列,需进行加赛,最终小陈在考核成绩中排列倒数第二,根据学校的规定,小陈将被解聘。但小陈不解,她尚在产假内,为何要让她去参加考核,并可能解聘她;此外,在学校公布...

不服!产假结束后,女教师却被调岗为保洁?

一名女教师的遭遇登上了微博热搜,引发关注据广东省广州市中级人民法院消息,谢某于2014年5月12日加入某小学,担任教师职务,并与学校签署了正式的聘用合同。然而,在2020年底,因个人生育原因,谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请,产假结束日期为2021年3月30日,而哺乳假则于2021年9月7日终止。

小学老师休完产假还在哺乳期,被学校调岗做清洁工!法院这么判

谢某在某小学处工作了7年零2个月,产假前的平均工资为3892.09元/月,故某小学应支付谢某违法终止劳动合同赔偿金58381.35元(3892.09元/月×7.5个月×2倍)。关于拖欠的工资问题。谢某产假结束时曾向某小学提交了返岗申请,谢某岗位为教师,某小学应当提前为其安排对应岗位,但某小学以无教师岗位为由安排谢某担任校园...