带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人...
渐进式延迟法定退休年龄明年起施行!法定退休年龄对照表公布,2030...
第二条从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的,可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限,按月领取基本养老金。第三条职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过...
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职...
年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!
年休假的天数取决于职工的工作年限,职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位...
发布会汇总|四部门详解延迟退休办法 一文速览
二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工,最低缴费年限不是一下子就提高到20年,而是小步调整,每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工,提前做好参保安排。李忠说,退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩,与退休年龄密切相关,也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得,这样可以为退休后的生活...
延迟退休明年起施行:如何实现弹性、自愿,对就业有何影响,基本权益...
二是逐步提高最低缴费年限(www.e993.com)2024年9月19日。从2030年1月1日起,用10年时间,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限,由目前的15年逐步提高至20年,每年提高6个月。三是实施弹性退休制度。职工达到领取养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原...
职工工伤停工留薪期可以取代年休假吗
去年6月,王某在工作中受伤,被社会保障行政部门认定为工伤,劳动能力鉴定机构确认其停工留薪期为5个月、评定伤残等级为九级。当年12月,王某向该公司申请休当年的年休假,该公司人资部门以王某已享受5个月停工留薪期假期为由不予批准。2024年2月,王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决该公司支付其2023年未休...
关于年休假,24个问题彻底讲明白!
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
注意!今年还有这些假期!或影响工资
(四)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。七、病假放假规定标准:给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为...
全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!
??《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……05病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。