同事怀孕休产假,领导让我招一个人接替,六个月试用期结束时辞退

前几天,行政部的小吴申请休产假了,按照规定,她差不多要休6个月。但是,这工作还得要个人来做,所以,领导就下发了招聘任务到我这边。这个岗位的招聘,相比于其他来说,是比较特殊的,原因就在于,6个月之后小吴就回来了,这个新招的人也就要走人了。接受到招聘任务的时候,领导就跟我强调过了,签约的时候,把合同...

1995年8月,怀孕八个月的我终于休产假。那时产假只有三个月…

怀孕将近三个月,我们到假,回林芝部队工作。又过了五个月之后,我将当年正常假三个月、产假三个月、次年的正常假三个月,连到一起休,一共九个月,归队前,可以把孩子带到六七个月大。家人老兵休不到假,也请不到事假,不能陪我回内地。他怕我坐地方大客车上拉萨那一路太颠簸,托八一交管所刘所长(他的大老...

最多可休7个月,让产假更有弹性

昨天,北京市第十四届人大常委会第二十六次会议表决通过《北京市人口与计划生育条例修正案》。根据修正案,“女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1至3个月”,也就是说,只要用人单位同意,女职工最多可以休7个月产假。观察修正案,其中

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。哪些假期不计入带薪年休假?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤...

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。划重点↓↓↓人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确——“职工连续工作满12个月以上”

听说,德国人一年休假6个月?

年假:1963年1月8日,德国联邦议院颁布了《联邦休假法》(www.e993.com)2024年11月23日。法律规定,德国任何企业的雇员都必须拥有固定的带薪休假日,具体规定数量参照工作性质和工作时间来定。假如一个德国人每周工作5天,他每年至少可以享受20天不用工作也能美滋滋数钱的日子;如果每周工作6天,那带薪年假则有24天。

产假期间的工资是否包含绩效?深圳罗湖法院:按休假前12月平均工资...

据悉，熊某是A公司的外贸销售员，与公司约定每月应发工资为6000元，由基本工资、绩效工资、保密费和竞业限制补偿费、全勤奖构成，熊某未参加生育保险。熊某因怀孕生产，于2021年2月19日起开始休产假，根据政策依法享受98天产假及80天奖励产假，共178天。在熊某产假期间，A公司认为熊某无销售业绩，每月扣减了绩效...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

产假的天数是:98天+各地奖励天数。相关法律规定:??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

补贴来了!可领6个月!马上截止,抓紧!

●补贴条件:2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女,补贴对象为其落实我省产假政策(一孩158天,二孩、三孩各188天)并缴纳社会保险费。●补贴标准:补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%,从女职工生育当月起补贴6个月。

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年-简要版)

二、关于陪产假目前没有国家统一规定,各地规定有所不同,从30天(或1个月)到10天不等。(一)30天,或1个月如,安徽、云南、甘肃、江西、为30天;如,河南,为1个月。(二)15天,或20天,甚至30天如,陕西,一般给15天,夫妻异地居住的给20天,女职工生育3孩的,还可增加10天(达到30天)。