男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...

试用期满5天后被辞退，且不签订劳动合同?涂先生是岑溪本地人，8月底他通过网络招聘来到喜茶(岑溪大广场江边店)面试，店长告诉他有三天的试工期，如果双方觉得满意，就可以进入到试用期，试用期一个月，若试用期双方都满意便可以正式入职，双方口头约定好试用期的薪资为2800元。9月2日，涂先生开始上班。“这家喜茶店...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。该公司的声明一经发布,再次引发众多网友热议。记者注意到,引发网友热议的,除了对该公司涉事员工处罚过轻的讨论外,更多的就是“试用期六个月是否合理”“试用期最后几天裁掉员工是...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。物业公司解除与金某某的劳动合同,应对其解除行为的合法性承担举证责任,其以...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。此时再反过来理解这位北京女高管的做...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同(www.e993.com)2024年12月18日。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂。”...

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!公司回应

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?据海报新闻报道,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同...