生二胎奖6万,生三胎奖9万,生娃发钱,这里正式打响第一枪!

该公司对员工生一胎、二胎、三胎分别奖励现金3万、6万、9万,此外还有产假延长,在国家法定产假外,一胎加1个月的产假,二胎加3个月的产假,三胎加12个月的产假,此外还给予男员工陪产9天的优厚福利。这等于是,如果该公司员工生育三胎就享有18万现金的奖励,以及总共16个月的额外产假,这对于鼓励生育可以说是非常...

生二胎奖6万,生三胎奖9万+1年产假,生娃发钱,正式打响第一枪!

3、第二胎,额外再奖励6万元现金,并在国家法定的产假基础上,额外再加多3个月产假。4、第三胎,再奖励9万元。也就是说等于生三个孩子,奖励现金3+6+9,总共奖励18万元。并且,第三胎的产假,直接给予一整年,也就是12个月的产假时间。5、除了女性的福利、奖励之外,男性员工1月1日起,也将享受产假9天时间。

班主任休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校称因收到家长投诉

2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。法院经审理认为,原告于2022年6月23日小莫产期期间...

班主任生二胎休产假被告知遭辞退,学校称因收到家长投诉,起诉获赔...

班主任生二胎休产假被告知遭辞退,学校称因收到家长投诉,起诉获赔4.5万余元成都一街道办回应小区地下室承重柱被拆:多部门在处理山西一保温材料厂起火浓烟蔽日,火势挨着院墙一路绵延数十米残疾阿姨因电瓶车电瓶被偷大受打击,肖毅受触动:我得丢多少钱才会那样?江苏泗洪:金秋时节采藕忙老司机山路倒车一顿操作猛如...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

事后,胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示,该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元,胡女士可享受产假天数为173天,核定生育津贴总额32229.9元,已发放到家家乐超市的公司账户。▲医保部门核发的生育津贴不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资(www.e993.com)2024年11月22日。她百思不得其解，“生育津贴到底是发给公司还是个人？”为此，她质疑公司克扣了自己的生育津贴，认为公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资...

班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校:辞退是因被家长投诉...

2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。法院经审理认为,原告于2022年6月23日小莫产期期间...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿金有事实和法律依据,法院予以支持。原告离职前12个月平均工资为17141.79元,经济补偿金为325694.01元,加上产假工资差额、年休假工资,法院判决被告共计给付公女士383219.44元。二胎宝妈被调岗又被解除合同单位违法...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...

中国生育成本报告2024版

时间成本包括休产假、看护孩子和接送孩子的时间、辅导孩子做作业的时间、增加的家务时间。根据北京大学中国社会科学调查中心发布的《中国家庭追踪调查》数据计算后发现,从2010年到2018年的这近十年时间里,小学生家长每周辅导作业的时长从3.67个小时增加到了5.88个小时;初中生家长每周辅导作业的时长从1.56个小时增加到3.03...