员工就医1年未上班,用人单位解除劳动关系时是否要赔偿?

但对于某些身患特殊疾病,如癌症、精神病、瘫痪等疾病的职工,应享有24个月的医疗期。若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。1.延长劳动时间加班费的计算,(上个月月工资收入-加班费)÷(月计薪天数×8小时)×加班...

最高法发布6个劳动争议典型案例(2024年4月30日发布)

2024年4月30日,最高人民法院在其官方网站发布《最高人民法院发布劳动争议典型案例》一文,选取了6个劳动争议典型案例,内容涉及“①某公司与车间全体员工订立承包协议,法院认定双方仍属劳动关系”,“②双方连续订立两次固定期合同,员工要求续订无固定期,公司不得单方终止”,“③双方签有竞业限制条款,但员工非高管、非负...

最高法案例|违法解除赔偿金,2008年之前的要计算吗?|劳动法江湖

447元;2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元;3.支付住院伙食补助费120元;4.支付停工留薪期工资5,301元;5.支付护理费4,560元;6.支付一次性伤残补助金20428.20元;7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元;8.支付一次性伤残就业补助金34,047元;9.支付失业赔偿金11,025元。

最高人民法院发布劳动争议典型案例

人民法院对劳动争议的妥善化解,不仅关涉劳动者合法权益的维护,更是与经济社会发展大局息息相关。为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值,最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。这批案例主要有以下几个特点:一是贯彻以人民为中心的发展理念,更好满足劳动者对美好生活的向...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月2日。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

3月1日施行|最高法院发布规范和加强办理诉前保全案件工作意见

(一)追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬、工伤赔偿;(二)婚姻家庭纠纷中经济困难;(三)因见义勇为遭受侵害请求损害赔偿;(四)其他可以酌情确定担保数额的情形。第九条申请人申请诉前行为保全,存在下列情形之一的,人民法院可以酌情确定担保数额:...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

如果休完10个月的假期，公司开始坐下来聊辞退补偿的事情了，那无论赔偿金是按照2N还是N来算，其计算基数都是离职前12个月的平均工资。可是别忘了，休假期间是按照最低工资标准的80%来发放的，到头来又能拿多少钱？最后白白亏了时间不说，利益也受损。当然了，这还是最理想的状态，公司确实愿意辞退补偿，把真金...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“劳动碰瓷”被揭穿 高额索赔梦成空

据不完全统计,自2022年2月至2023年10月,王某先后与10家餐饮单位发生劳动争议,平均两个月提起一起诉讼。查阅相关案卷材料,法官发现一些共性问题:王某对签订劳动合同、缴纳社会保险、支付经济补偿金和赔偿金等劳动法律规定存在一定程度的“熟知”;多选择小微餐饮店入职,入职时不提出签订劳动合同、缴纳社保等问题;入职后...