中国“最傻”公司:食堂每年亏200万,27年无员工患癌,活该挣钱

员工聚会事实证明，这种管理方式确实有着显著的效果。德胜洋楼的员工不仅工作效率高，而且对公司有着极强的归属感。与一般企业不同，德胜洋楼的食堂每年甘愿亏损200万元，只为给员工提供健康美味的餐食。食堂聘请了多位经验丰富的厨师，每天变着花样给员工做饭。食堂厨师有一次，一位员工随口提到想吃家乡的一道特色菜...

中国“最傻”公司:食堂年亏200万,27年无员工患癌,难怪能赚钱

有些企业并非以盈利为首要目标，因此行业内称其为“最傻”的公司。然而，正是这种被外界低估的管理文化，其《员工手册》却相继成为众多名校的教材。聂圣哲通过实际行动展示了良心企业家的真正含义。自从创办德胜洋楼以来，20多年过去了，不仅没有员工离开，而且也没有人罹患癌症。他为了确保员工的饮食安全，甚至愿意让...

总体上看,老板对“全栈自给自足”的执念越深,公司的『人效』就越低

比如,很多公司从一个又一个失败的、烂尾的自给项目中所获得的收益,远远抵不过招聘时的猎头费和后面裁员时的裁员补偿费。不知道他们是否认真复盘过这个问题?在组织成本中,最值得一提的是组织的内耗成本——对甲方来说,同样一项任务,在『自给团队』的员工跟外部供应商的员工水平差不多、且所享受的待遇差不多的情...

印钞厂工人一个月仅3千块,为何很少人辞职?内部员工:谁走谁傻

内部员工:谁走谁傻现如今很多工厂已经招不到工人了,其实这里面有非常多的一个因素,比如说薪资问题就是最主要的一个,普遍来说工厂的工资都不会太高,很多人认为工厂的工作比较辛苦,薪资又低,所以大多数人都是不愿意去工厂工作的,所以现如今很多工厂都陷入了招工难的阶段,据说印钞厂工人一个月工资进了3000块钱,...

华为员工内部信:家人曾劝我离职,现在要我别当逃兵!

5月21日,任总在深圳接受国内媒体采访时,曾说过这样一段话:我们公司员工都是傻傻的,一个都没有被吓到,我们觉得很平常。网上文章一般很夸大,就像网上说英飞凌不给我们供货了,哪有这回事?这是有人编的。所以,如果真想了解华为的事情,就请看我们的心声社区。

食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会!

第一,从小看着农民们日复一日的辛勤劳作,聂圣哲对劳动这件事本身有着特别的情感(www.e993.com)2024年11月22日。如其所言,“在我们民族的文化中,一直都有种蔑视劳动的糟粕,奉行不劳而获。我希望大家从不劳而获的思维方式中走出来,变成一个劳动的敬畏者。”第二,聂圣哲对农民这一群体也有着特殊的使命感,在其看来,农民的面貌不应该是很多人...

困境中的打工人,都有一个辞职梦

家长也特意来道了一个歉。然而,这件事还是侧面加剧了袁宝的离职决心。但离职后,她去干些什么?袁宝生活的城市是一个直播大市,一度在快手的主播数量排名名列前茅。袁宝班里有个家长就在做直播带货,她跟着对方学了一段时间。自己买了直播设备后,由那位家长给她提供商家,就这样,袁宝在职工宿舍的直播生涯轰轰...

管理一严,员工就离职?别把员工当傻瓜,越伟大的管理往往越简单

版块一:员工离职的4点因素员工离职,无非以下4个原因:原因①:压力大很多公司,福利待遇虽然不错,但工作环境恶劣,强度非常高。典型的:你要我的钱,我要你的命。不把员工当人看,把人当驴使唤。重压之下,看在待遇和福利上,短期内还能坚持住。

4年辞职15次,95后“万辞王”来了

他打过两次劳动仲裁。一次是他作为全职员工被转为外包,最后公司和他庭外和解。还有一次,他在无薪试岗一个月后被“恶意开除”,仲裁胜诉。有一家公司在员工手册里明晃晃写着:上班期间听歌罚100块钱,闲聊罚300块钱,迟到一分钟扣50块钱,可累加,无上限。陈晨瞠目结舌:我是不是要倒贴钱上班?入职三天,他果断跑路。

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”:是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情形下,未提前通知的,需以“支付一个月工资”作为“未提前一个月通知”的代价,即由此得出“N+1”。反之,如果用人单位存在符合法律规定的解除劳动合同情形,且已经提前一个...