BOSS直聘治理蓝领虚假招聘,首期专项打击违规账号超2800个

明明职位描述上说的是“薪资每月8000元的连锁超市采购员”，求职者到了面试的地点却发现实际上公司招的是外卖员。不仅如此，承诺的每月8000元薪资，也变成了6000元。求职者将招聘者举报到了平台。很快，职位被下线，涉事招聘者也受到了处罚。如今，乱标职位类型、乱写职位标题的招聘者忽悠人没那么容易了。进入“金九...

BOSS直聘专项治理虚假招聘,2800余账号受罚

近日,BOSS直聘针对招聘市场上的虚假职位信息问题,开展了为期一个月的专项治理行动。首批治理主要针对蓝领行业,重点打击职位类型和名称虚假的情况,行动中共处理违规账号超过2800个。此次治理旨在保障求职者的合法权益,减少因信息不对称导致的争议。BOSS直聘强调,职位信息必须真实准确,招聘者不得为吸引求职者而夸大职位信息。

boss直聘发布招聘信息收费吗

而对于雇主而言，BOSS直聘的收费模式则更加细致。企业发布普通职位是免费的，但想要发布急聘职位、置顶职位或享受优先展示等服务，则需要支付一定的费用。这些费用根据职位的曝光时间和效果而有所不同。此外，BOSS直聘还提供了简历筛选、面试安排等多种增值服务，帮助企业更高效地筛选和联系到合适的候选人，提高招聘效率。...

招聘求职“两头吃”,BOSS直聘净利润大增9倍

比如,以前一些可能供给不太够的岗位,招人是可以不收费的,但现在基本上都收费。另外就是发布基础版的岗位招聘,一个月需要98直豆,相当于要付费98元。这只是最基础的发布,要想高效招人。则需要花更多的钱。如果不花钱买招聘服务,单靠基础版服务,就很难快速招到合适的人。花了钱之后,很明显职位的曝光度上去了...

AI招聘平台「HelloBoss」获数百万美元Pre-A轮融资,BOSS直聘前首席...

王沁表示，日本现行的招聘模式问题在于：成本较为昂贵，企业每招一人需给猎头支付人才年薪的25-35%作为中介费，人均成本至少5万人民币；招聘周期较长，传统模式使招聘环节持续2-3月，导致企业与求职者之间沟通费时费力。数据显示，日本招聘的互联网渗透率只有3%，主要招聘途径仍然是职业介绍所、人才中介、纸媒传单等。

招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”

第一季度,BOSS直聘的付费客户数目从2019年的120万涨到了570万(www.e993.com)2024年11月8日。BOSS直聘的企业用户可以通过成为VIP享受特权,也能花钱购买道具来增加曝光和沟通机会。但不同于其他线上招聘平台对企业推出动辄大几万“年包”套餐,BOSS直聘的服务选择更多,譬如可以只买一个月的会员,或者花几百块买道具。这也是为什么,BOSS直聘的企业...

招聘软件越热,求职者心里越冷了?

实际上,今年5月份,主打中小企业招聘市场的BOSS直聘发布了最新财报,数据显示,今年第一季度,BOSS直聘公司的营收为17.04亿元,利润、付费企业客户数、平均月活跃用户数等主要经营指标均创下历史新高。而主打中高端招聘市场的猎聘APP,今年个人注册用户(指求职者)达到5年来最高,突破1亿人。

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

今年5月份,BOSS直聘发布了最新财报,数据显示,今年第一季度,BOSS直聘公司的营收为17.04亿元,利润、付费企业客户数、平均月活跃用户数等主要经营指标均创下历史新高。无独有偶,主打中高端招聘市场的猎聘APP,今年个人注册用户(指求职者)达到5年来最高,突破1亿人。

Boss直聘2024Q1财报简析:业绩增长,单企业付费能力减弱

5月21日,国内最大的在线招聘平台Boss直聘-W(02076.HK)发布2024年一季度财报。财报显示,Boss直聘在一季度实现营收17.04亿元,同比增长33.4%;非通用会计准则下,经调整后净利润为5.31亿元,同比增长117%。就业市场与宏观经济社会环境息息相关,在线招聘平台的经营情况一定程度上也反映了国内就业市场情况的变化。Boss直聘的...

BOSS直聘Q1财报:营收17.04亿元超此前预期

进入2024年求职招聘旺季,BOSS直聘继续以进取姿态开拓增量市场,吸引未使过在线招聘服务的企业与求职者成为平台用户。第一季度,BOSS直聘平均月活跃用户数(MAU)达4660万,同比增长17.4%。在企业端,截至2024年3月31日止的十二个月内,公司付费企业客户数达到570万,同比上涨42.5%。其中,蓝领、二线及以下城市企业等典型增量...