长丰法院︱人事经理主张未签劳动合同双倍工资差额,法院未予支持!
因此我国相关劳动合同法律中规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同,同时用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但作为用人单位的人事经理,主张未签订书面劳动合同双倍工资差额时,是否也应支持呢?长丰法院在审结一起涉人事经理劳动争议案中,通过审查对其...
压一个月发工资,法院怎么判?
双方认可双方劳动关系解除的时间为2019年5月9日,赵凯离职前十二个月的平均工资为3671.69元。公司认可其向赵某发放工资存在压1个月发放的情况。甲公司向一审法院起诉请求:1.判令双方解除劳动关系;2.判令甲公司无需向赵某支付经济补偿金40388.59元,并驳回被告要求支付经济补偿金的请求…一审法院认为甲公司认可赵某...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
研讨意见:二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。案例:(该纪要列举)入职时间2012.4.15双倍工资2012.5.15~2013.4.14离职时间2013.5.15申请仲裁时间2013.10.28仲裁时效2012.10.28~2013.10.28以主张权利之日(仲裁)向前...
月工资是多少无法证明,怎么办?法院判了
年平均工资125629元酌定伍某月薪为10469.08元(125629元/12个月)依照相关法律规定运输公司应当向伍某支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额法官说法司法实践中,因未签订书面劳动合同引起的纠纷屡见不鲜。为保障劳动者的合法权益,劳动合同法明确规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如用人单位未履行该法定...
未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算
甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
被拖欠多年的1600万元工资终于到手,上海法院检察院让“打工人...
“本案的系列案件共执行到位800余万元,经核算,执行到位钱款可以覆盖全部已申请执行员工工资(www.e993.com)2024年9月8日。今天,我们将剩余的500余万元全额发放给大家。”近日,上海市闵行区人民法院第一法庭内人声鼎沸,执行法官徐强向到场的180余名申请执行人宣布了这个好消息。春节将至,能否及时拿到应得的工资,是众多申请执行人最关心的问题。解...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
而在2024年4月30日之后,上述规定被废止,取而代之的是《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》,而新规定并没有规定继续履行情况下,补发的工资究竟是按最低工资发,还是正常劳动时的工资标准发,有待司法实践检验。
【基层动态】12万元工资到账,工人送锦旗致谢
基层动态12万元工资到账,工人送锦旗致谢“没想到能这么快,只用了不到一个月的时间就解决了,感谢法官帮我们追回工资!”近日,申请执行人徐某沛将一面印着“执法如山扶正义办案廉明为人民”的锦旗送到云城法院执行法官手中,表达心中的谢意。申请人徐某炎、徐某沛与被申请人云城区某商家劳动争议纠纷两案,...
全国人民法院:关于劳动纠纷二倍工资的16则裁判要旨
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者作为公司的人事主管,按照工作职责其对用人单位不签订劳动合同的法律后果应当是明知的。即使劳动者明确表示不签订劳动合同,人事主管也应履行工作职责,及时提醒...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...