电子厂工资怎么算的?一般多少钱一个月?
正式工的工资计算方式为(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利)。一般来说,厂里的正式工需要缴纳社保,例如:某厂的底薪为2020元/月,加班费为2000元/月,工厂全勤奖为100元/月,餐补为150元/月。在保证全勤的情况下,扣除每月的社保、住宿费、水电费等,就是本月的实际工资。小时工小时工的工资是按小时计算的(小时...
电子厂工资怎么算的? 在电子厂干一个月能发多少钱?
小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价23元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5980元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。对于很多没有在电子厂上过班的朋友来说,可能经常看到一些招聘启示当中的薪资水平...
病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人加班到死,也就8000多
确实,如果按正常的双休,一个月工作日22天,每天8小时,一个月22*8=178小时(www.e993.com)2024年10月20日。最高工时的就相当于接近2个月的工时了!简直太夸张了!还有来自中石化的网友质疑,这不像正规公司的薪资制度:“上了这么久的班还没见过这样的,基本都是底薪加平时加班、周末加班工时,然后补贴这些!你这个没有双倍工资么?还没有个人...
工资拆着发,就不算工资了吗?
????工资争议不仅限于上述几种情况。毛某在上海某包装公司车间工作,公司曾出具证明一份“毛某在本公司工作,底薪6000元,每天工作12小时……”几个月后再次出具相似内容的证明一份。不久之后毛某以此向该公司主张支付其工作期间的工资差额及加班费等。企业称,收入证明系应毛某要求,为其办理信用卡提供方便,且后面...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
经多次要求,他才讲述了工资的计算方法:“我们上个月的工资是按底薪/30*出勤天数,也就是说‘无薪休假’。”对此,小赵说:“我直到现在才知道,原来‘全勤300元单算’是要每天都来才算全勤?”但周先生称公告一直张贴在墙上。记者看到,这张落款时间为3月22日、名为“引流部制度”的公示文件确实张贴在墙上,...
电子厂如何算工资?底薪很低,综合工资却说很高
正式工的工资主要是按底薪和加班费以及各种补贴来计算的,比如:某厂底薪2020元/月,加班费2000元/月,工厂全勤奖100元/月,餐补150元/月,在保证全勤的情况下,扣除每月社保(一般厂里正式工都需要缴纳社保)和住宿费、水电费,就是本月工资。还有一种就是小时工,这种就是按时计费,也就是按小时计算(小时工月工资=小...