劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?
用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当第一时间签订劳动合同,明确双方权利义务。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经...
【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...
《劳动合同法》第八十二条第一款虽然规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该惩罚性规定的立法目的是为了督促用人单位在法定期间内尽快与劳动者签订书面劳动合同,规范用人单位的用工行为,从而明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的...
上班不签合同就不用交社保吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要简历劳动关系就需签订合同。因此,试用期也必须签订劳动合同!如果确实没有签订合同,并且公司以没签合同为由,不给职工缴纳社保。遇到这种情况怎么办呢?员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人...
没签劳动合同可以随意离职吗
如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当实际自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不...
劳动节·以案说法|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者经过协商达成一致,劳动者已开始实际履行劳动义务之日,即与用人单位建立劳动关系(www.e993.com)2024年10月21日。用人单位与劳动者建立起劳动关系,应在一个月之内订立书面劳动合同。如果超过一个月而不满一年未签订劳动合同,那么超过一个月至一年期间,应该支付劳动者二倍工资。建立劳动关系连续超过一年没有签订...
小案事不小·小案不小办丨未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资...
本案主要涉及劳动者因其个人原因而非因用人单位原因未签订书面劳动合同的,劳动者是否有权主张未订立书面劳动合同二倍工资的正确认定问题,对于正确理解与审慎适用二倍工资罚则规定具有重要参考意义。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?
双方没有签订劳动合同,原告亦没有通知被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。另外,原告在不符合法定解除条件的...
未签订劳动合同可以怎么证明劳动关系?
6、法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁?
在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?
因此,某公司应当自用工之日起满一个月的次日开始,依法向徐某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计16.5万元(1.5万元/月×11个月);公司提出的请求判令其不支付11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额16.5万元的诉讼请求没有法律依据,故不予支持。法院遂判决驳回公司的全部诉讼请求,并由该公司向徐...