等劳动仲裁的日子里,我重新思考上班的意义

根据第四十一条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。即便当时H的态度几乎没有回转的余地,但我想总该等到X的答复,所以继续工作了一个月。这一个月里一切如常,仿佛辞退谈话从来没发生过。直到一个月后,我收到邮寄来的《解除劳动合同通知书》,上面写...

试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

因为还有试!用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...

试用期一天被辞退要工资有错吗?-虎嗅网

有网友分享自己试用期一天后,老板说第二天不用去了的经历,但该网友管老板要工资时,却遭到拒绝。于是,该网友向广大打工人网友提问:试用期一天被辞退要工资有错吗?试用期一天被辞退要工资有错吗?

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

试用期被辞退有补偿吗?

特别值得一提的是,对于试用期不超过6个月的劳动者,当因用工方原因解除劳动合同时,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(www.e993.com)2024年12月18日。这既是对劳动者在试用期内的劳动付出的认可,也是对用工方在招聘和用工过程中可能出现的疏忽的警示。综上所述,试用期解除劳动合同的经济补偿与代通知金问题是一个复杂而重要的问题。

不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!

不可以。(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(2)非全日制用工(如钟点工)不得约定试用期。(3)试用期的约定时长最多不得超过六个月。试用期也需要根据劳动合同期间来确定:①劳动合同期间约定三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;②劳动合同期间约定一年以...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不...

员工试用期企业能随意“炒鱿鱼”吗?

林先生的遭遇并非个例，而实践中，不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工，虽心有不甘，也只能接受现实。今年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士，在试用期赶上公司裁员，周五下班时被通知“走人”，且未对她进行任何补偿。“因为是试用期，公司就可以随意解除合同吗？”沈女士对此感到疑惑...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...