华为曝出125亿年终奖预算 媒体计算人均约8万元

目前华为全球约有15万员工,尽管有媒体按人头计算说人均数大约8万元,但小贾指出,这是不能一刀切的,年终奖的差别很大。他表示,新员工发几千块钱很正常。事实上,华为内部有严格而高效的绩效激励机制,这也是华为多年来保持“狼性”的一个重要原因。据了解,华为内部的年终奖分配机制主要按绩效与职级来分,员工的绩效...

华为17级薪资大概是什么范围社招,一线城市

这事儿一出，评论区炸开了锅。有人说算绩效月薪有40K没，也有人说70W年薪是校招加了签字费的结果。反正众说纷纭，一时间真相愈发扑朔迷离。不过有内部员工指出，社招的17级拿得没多少。相比之下，土著17级才是真金白银拿得多。这么一听，怪不得网上数字那么诱人，原来都是"自家人"的待遇啊！??年终奖承诺，...

今年入职华为,薪资16500*12,月末周六加班,一年加班费1w多

16500的月薪，是甜还是酸？最近，有个华为员工在网上晒了自己的薪酬，月薪16500*12，年终奖浮动在0到4个月之间，一年加班费1万多，还透露月末周六固定加班。这一晒可不得了，顿时引发了网友们的热议。最扎心的一句评论竟然是：学文科的后果，这让不少人感叹，这待遇真的是“只羡人力不羡仙”？??进华为了不...

给钱再多,也别进这3个部门,血泪教训,谁进坑谁,前途惨淡

以下三个部门,给钱再多也别进,一旦进去了,从此升职加薪是路人。1、非核心的业务部门华为流行一句话,“圣无线,神终端,海屌丝,大业软”。为啥有这种说法呢?网传华为工资都是零花钱,重头之戏在奖金。无线产品线的年终奖可以是其它部门的两三倍之多,而随着华为手机和智能终端的发展,终端部门一年发两次奖金,年中...

理想发年终奖也学华为了

其中，有少数销冠有机会能拿到十万元月收入，而在二线城市的销售也2万元左右的平均收入。这是或许是理想提高销能的“阳谋”。有猎头公司透露，理想目前给出的薪资待遇甚至超过一些互联网企业，即使是校招Offer，其中的智驾算法、芯片、研发等核心研发岗，都给出了3-4万元的高月薪。大手笔发放年终奖的背后，是理想...

理想汽车年终奖发8个月工资?李想:不能只学华为的流程,不学利益分配

理想汽车的年终奖大红包让不少网友直呼眼红(www.e993.com)2024年11月18日。2月5日,有博主发帖称“今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。”...

再发6亿年终奖,京东薪资涨30%;华为奖金人均55w。

绩效C级别的员工可能就只有1个月的奖金了。主站、商业化、电商的年终奖没有明显差异,个人绩效是影响奖金的关键因素。但海外员工的年终奖会低一些,据了解,是国内主站年终的一半。三最近有消息称,华为2023年的分红为每股1.5元,预计总分红金额将达到近770亿元。

华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票...

近期就有一位华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票,每年15万分红。刚看完这个,各位是不是很羡慕这份工作呢?毕竟薪酬待遇确实很高。但我们需要认知到的一点是:高薪的背后,也意味着工作强度很大。有内部员工就透露到:在华为,每一年工作都感觉干不下去了,结果奖金一发又觉得满血复活,还能...

华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,只能说,知识确实就是财富

近日,一位华为员工在网上分享了他的薪资状况,详细披露了自己工作五年来的收入情况:目前月薪3.4万元,绩效奖金1万元,年终奖8万元,从华为退休的话,还能保留公司的股票,每年有15万元的分红。有些网友问:高学历真的能带来高收入吗?据透漏,这位华为员工来自普通工薪家庭,靠着自己的努力考上了一所知名大学。在大学期间...

网曝浦发银行不发年终奖发一封家书;普联被曝强制取消年终,承诺的...

中国台湾代工大厂英业达此前已宣布平均将发放至少2个月的年终奖,据内部员工透露,该公司将于2月6日提前发年终奖,且计算方式为“全薪”,不同于其他大厂采用的“底薪”计算。据悉,英业达除了保障旗下员工能领到至少14个月的年薪之外,按照员工的绩效情况,也将发放1到4个月的年终奖。