断缴社保、没钱赔偿、大规模裁员,极越汽车挺不住了?

此前，极越汽车生产部门已经开启裁员，目前网上有不少自称极越员工的人爆料称，公司11月社保已断缴，离职赔偿要明年给到，留下的员工则没有工资，可能也没有社保。新能源车企的淘汰赛一直都存在，但没想到这家背靠百度、吉利，曾经一度喊话对标特斯拉的造车新势力这么快就挺不住了。极越汽车的艰难时刻，打工人成最...

25年老员工被开除 法院判赔98万:裁员经济补偿核算全知道

例如，若按正常计算您应得经济补偿10万元，若公司非法裁员，您可要求公司支付20万元赔偿金。掌握这些经济补偿的计算要点后，在面临裁员时，您将能根据自身实际情况准确计算出应得的经济补偿金额。若公司提供的补偿方案与您的计算结果不符，您可与公司进行有理有据的协商谈判。必要时，您可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径...

巨头被曝裁员,有员工透露:“裁员比例20%,最多赔N+3”

有强生中国区被裁的员工向记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构调整,波及面更广,“赔偿还不错,按年限有划分,最多是N+3”。11月14日,记者通过官方邮件渠道联系强生中国,截至发稿前未得到回应,同日记者致电...

网友:裁员的靴子终于落地,整个部门被裁!赔偿n+1,48岁该咋办

11月30日有网友发帖,昨天裁员的靴子终于落地,整个部门被裁,n+1的赔偿,在这个企业工作了近20年,看着它一步步发展壮大,从一家小企业发展为几千人的上市公司,分公司遍布全国各地;如今公司易主,新掌门人或许只是借壳上市,或许是认为现在的业务发展不再有前景,进驻公司不过短短一个月时间,从个人到部门裁撤近四分之三...

断缴社保、没钱赔偿、拖欠合作款、大规模裁员,极越汽车挺不住了?

02公司员工透露,11月社保已断缴,离职赔偿要明年给到,留下的员工可能没有工资和社保。03极越CEO夏一平表示,公司正面临困难,需要调整进入创业2.0阶段,管理层将全力以赴共渡难关。04与此同时,极越汽车还拖欠传播供应商款项36万元,多家车企在年底销量暴涨,需要快速扩充人手。

又到裁员季节,是等赔偿还是主动走?

1.正规公司裁员,选择等最少n+1,最多2n(www.e993.com)2024年12月19日。有些外资企业,裁员甚至能给到2n+3,n+6以上的赔偿。而真的要裁你,也就是几天/一个月内的事情。如果你已经在这家公司工作了几年,等上可以接受的一段时间,就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿,对自己来说未尝不是好事。

我帮公司无赔偿裁员,最后却要裁我,我叫回被裁员工,老板被告破产

“明白了，那就是公司单方面解除合同了。按照规定，一年工龄应该赔偿两个月的工资。”我打开手机计算器，迅速计算出应得的赔偿金额，然后将手机屏幕转向他，“已经计算好了，请您确认一下，看看是否有计算错误。”许贺宇突然笑了，他的目光落在我身上，就像在观察一只微不足道的昆虫。“小陈，”他拨通了前台的电话...

“巧舌如簧”?三方销售机构裁员避赔,“绞尽脑汁”找理由

近两年行情变化无常,金融行业压力倍增。为了缩减开支,一些机构难免会根据自身情况裁去一部分员工。当然,非正常理由裁员肯定要支付一定的赔偿。然而有些机构为了找到正当理由,那说辞可谓是五花八门。这不,泛华普益基金销售有限公司(下称:泛华普益),解约的理由更是“睁着眼睛说瞎话”。

外企确实人性化!ebay中国裁员赔偿N+3,额外给一个月缓冲期

除了按照法律规定支付经济补偿金(N+1个月的工资,N为工作年限),ebay中国还额外增加了2个月的工资作为补偿,也就是说,被裁的员工可以拿到N+3个月的工资作为赔偿。此外,ebay中国还给被裁员的员工提供了一个月的缓冲期,他们还可以继续在公司工作一个月,享受正常的工资和福利,以便有足够的时间寻找新的工作机会。

网易真的在裁员!全是N+3,一口气赔出去8000多万

截图进一步称,“全是N+3,一口气赔出去8000多万,上个月就说要裁员,今天才落实,但没想到会是这么大规模,一口气裁掉六分之一,全是各个游戏部门的技术人员。而臃肿的行政、财务啥的一个都没走。”信息量之大,迅速引起关注。1月19日,针对此,网易内部人士告诉澎湃新闻称消息不实,系公司正常业务调整和人员流动,公...