最新:未成立工会,公司解除劳动合同前仍应征求职工代表或当地总...
1月2日拖欠的工资,于2024年4月9日明确表示对以上两天拖欠的工资不再主张;原告将其他诉讼请求具体明确如下:经济赔偿金21840元(1820元×6年×2倍);经济补偿金10920元(1820元×6年);年休假工资1673.56元(1820元÷21.75天×5天×2年×2倍);高温补贴3360元(140元×4个月×6年);取暖补贴2200元(1100元/年×2...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资。2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。3,风险增加:但是,你却更容易能和它解除关系。并且,如果因此造...
2024《劳动法》新规,打工人必看!
如果公司存在不签劳动合同的情况,那么从第2个月开始,劳动者可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资。不交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳,可以要求补偿。试用期规定1、劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。2、合同期限签订:3个月到1年的,试用期...
55周岁以上单位有权辞退工人吗
综上所述,55周岁以上如果符合劳动法规定情况员工过错的,用人单位有权利辞退工人,其他情况需要支付经济补偿金会按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以下的补偿半个月的工资,半年以上不足一年的仍然补偿一个月工资。
深圳富士康因迁厂发生纠纷 员工楼顶对峙26小时
从去年12月份起当事员工每个月只领到1800元左右的底薪,“我们耍了4、5个月了,整个工厂都是空的,没有工作做,也不解雇我们。”张先生说他还要养家糊口,实在“耗不起。”无奈之下,才选择了这样的“维权”方式。12日,记者就此事多次联系富士康集团相关负责人,负责宣传的专员告知记者正在休假,对事件无法做出回应。
专家驳斥“新劳动合同法搞垮中国经济”观点
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年10月19日。每一年的补偿金金额不得超过当地平均月工资三倍,这样一来即使像中信集团这样的高科技企业解除劳动合同的补偿也不会太多,平均算来,北京地区的补偿一般不会超过12万元。