...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单位自主决定。在此提示劳动者,如果自己的工资包含绩效工资,则应留意绩效工资发放标准和条件,对用人单位制定公布的相关考核方案要仔细阅读...
中国铁建员工自爆年终奖+工资,网友说:特大型央国企,不过如此
工程师级别10000-14000,主管12000-16000.部长20000以上,年终奖与业绩考核挂钩,正常是3个月工资,其他没有。中国铁建集团的工作氛围如何?中国铁建集团员工原话:国企标准模式,休闲养老,到哪应该都一样,弊病都差不多,不必多说,晋升加薪不是关系就是得送钱中国铁建集团员工原话:工作氛围良好,领导友善,同一个项目部大...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
与职务等级挂钩的工资模式是以职务等级工资制为基础的管理模式,按照职务等级确定每个职工的工资;员工收入与企业经营情况完全脱钩,“干与不干”一个样,“干多干少”一个样。工效挂钩模式是指改革开放后,国有企业需要面向市场,为了调动员工积极性,而从1985年开始施行的工资总额与经济效益挂钩的模式。企业工资总额在核...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
入职过程就与想象的不一样:劳动合同约定年薪总额400万元,其中每个月的固定工资为15万元,其余为年度绩效工资。袁梦对此提出疑议,认为年薪400万元不应该基本工资只有180万元,但梁总的一句话则打消了他的所有疑虑:反正都是你的工资,早发和晚发不都一样吗?而且所有的高管薪资体系都是如此,你也不好例外。已经从银行离职,...
考核来真的,国企也降薪
该国企要求,季度综合考评为D级(不合格)的员工,对应季度薪酬,除社会保险与公积金扣缴部分正常发放以外,其他绩效工资为零。考评为C级的员工,其他绩效工资调整为500块/月。对于全年绩效工资的考核为D级的员工,年度绩效工资结算金额也为零,C级员工为1500元,创历史新低。
11万!号称待遇最好的央企国企,通信汪不配大厂年终奖?
华为:华为年终奖在次年5月发放(www.e993.com)2024年10月20日。一般级别员工根据绩效定年终奖,绩效最高为A,会有4个月工资,绩效B+是3个月工资,绩效B是2个月工资。拼多多:据说拼多多年终奖是分两次发,年前一次,大多数是2个月工资,年后4月一次,为2-4个月工资。VIVO:vivo的年终奖在明年3-4月份发放,金额为3-5个月工资不等。
2024地产人年终奖出炉,标杆房企到底发了多少钱?
一般员工1-2个月,绩效好的3-6个月,涛哥看下来跟其去年的情况差不多。4)中国金茂,年终奖较往年略降金茂去年我们看到不少6-10个月的绩优案例,今年粉丝填的基本在2-6个月,相比去年少了一些高奖金案例,在当前环境下也算不错了。5)厦门建发,绩效导向奖金差异明显...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
自身很喜欢公司,也希望加入公司一起成长,但是薪酬也是一个重要的考虑维度,我能否先了解一下公司的薪酬结构?研小蜂公司是14薪还是15薪?税前还是税后?研小蜂固定薪资和浮动薪资的占比大概是什么样子的?研小蜂试用期薪资如何发放?薪资结构是什么?五险一金缴纳比例多少?
首都某央企真实薪资曝光,分为七个等级,应届生有“特殊标准”
总的来看可以分为这七个等级。从见习期员工到初级职工,中级职工,高级职工,部门副职,部门正职和总经理助理级别。从4500元到3万元左右不等。对见习期员工来说,大概在4500~6000块钱一个月这个水准。根据发帖者自己说,所在的公司人数不到500人,每年的净利润在10亿元左右,所以如果想要入职这种体量的央国企,大家...
在国企工作的你们工资多少钱?
其中,榜首中国烟草公司号称[永不破产],数据显示,2019年度中国烟草总公司应发未发金有964亿元,期末应付未付金额30.1亿元,在岗职工年平均人数51.6万人,在岗职工年平均工资18.67万元。二、榜首为什么是中国烟草公司?中国烟草作为国内最能赚钱的公司,中国烟草素来被人们戏称为[永不倒闭]的公司。严格来说这种...