在国企你们收入是多少?网友晒收入贫富差距过大
紧接着,一条更加触目惊心的留言映入眼帘。一位国企老员工透露,他的年薪竟然只有四到五万元。这个数字让小李彻底震惊了,他喃喃自语道:“这简直比我刚毕业时的工资还要低啊!”他开始意识到,国企内部的薪资差异,远比他想象的要复杂得多。面对如此悬殊的薪资差距,小李开始深入思考其背后的原因。他翻阅着网友们的...
事关国企!重磅条例审议通过,国有企业管理人员若违反规定进行融资...
“管理人员”既包括董监高等高级管理人员,也包括党委书记、副书记、纪委书记,工会主席等领导班子成员,还包括中层和基层管理人(车间主任),甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员,包括会计、出纳、采购人员等。因此,这个范围是比较广泛的,只要在国有企业有个“一官半职”的人员,基本上都包括在内。第二,效力...
国企减员增效改革,底层员工数量减少,中上层管理人员数量增多
改革前,单位有400多个人,70多个中层管理人员。改革后,人员压降到不到300个,看来效果不错是不,然而,管理人员却提升到80多个,还有10多个退居二线的,享受管理人员待遇,但基本不用工作了,整体薪酬支出和负担反而更重。老人给待遇躺平,以提拔年轻干部为理由,提拔了一大批干部,然而这些人是怎么被发现提拔的,其实懂得...
在电网公司工作,中层管理岗位收入和待遇如何?听听老员工怎么说
作为中层管理人员,现在在岗位中能够拿到15万以上的薪资,他认为,作为国家电力行业的领军产业,电网确实能...
我,北京的国企员工,透露真实收入,和管理层的收入差距大吗
我,北京的国企员工,透露真实收入,和管理层的收入差距大吗小李在北京的国企工作,普通员工,她认为在银行工作就是看到很多需要改进的地方,首先大家的收入并不是很乐观,尤其是一些普通的基层员工从事技术含量比较高的岗位技术工作人员少很多,如今小李年收入10万。其次一些有能力的从业者,只能是在基层承受非常大的...
如何判断国企总部和子公司员工收入差距是否合理?应怎么调?
薪酬倒挂,会导致一家国企集团整体分配错位,这是其间接作用(www.e993.com)2024年10月23日。还是这个例子,如果某些二级公司领导岗位超过了集团同类型岗位,它所影响的不仅是这两类岗位人员的流动问题,还会直接推动这些二级公司的中层岗位、一般岗位薪酬水平跟随上升,会使得这家公司产生系统性薪酬错位。
央企铁饭碗没了_牛小奔_企业_员工
进入人才池的员工,如果离岗培训期为2周,企业给员工发放不高于40%的月度绩效类工资;对离岗培训期为2周至1个月的员工,企业停发月度绩效类工资;离岗培训期为1个月以上,或1年内进入培训池达到2次或以上,则企业按当地最低工资标准给员工发放工资。这项人才池新举措,正在上述贸易央企所有二级企业中试行。上述贸易央企...
昊华能源2023年年度董事会经营评述
2023年,在安全生产费用计提标准、人工成本、电力成本等大幅增长的背景下,通过严控材料消耗定额、修旧利废、回收复用、自发电、智能化系统升级减员等方式,成本费用占收入比重为70.77%,较预算降低6.87个百分点;精细集中采购招标管理,合并不同单位同类项,节约费用投入,全年采购资金较计划降低2.26亿元;做好存货管理,闲置物资...
辽宁鼎际得石化股份有限公司 第二届监事会第十八次会议决议公告
议案内容:为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干人员和核心技术人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,根据《公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律...
中科环保2023年年度董事会经营评述
公司持续开拓一带一路沿线及东南亚市场,有望在重点境外区域市场取得新订单,境外市场业务渐入佳境。在人才梯队建设方面,公司于年初完成了第二届董事会、第二届监事会的换届选举工作,并聘任了高级管理人员;2023年5月,引进拥有资深行业经验的总经理一名(原住建部环境卫生工程技术研究中心主任);公司始终重视人才的引进培养...