2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

紧随其后的是江苏省和浙江省，它们的第一档月最低工资标准都达到了2490元，并列第二名。不过，也别觉得其他地方就落后了。吉林、湖南、云南等地的工资标准也都有不同程度的提升，这可是实打实的好消息啊！"五险一金"的小九九说到最低工资，有个问题可能困扰着不少人：这个数字里包不包含咱们自己交的"五险一金"...

一个月仅休四天是否违反劳动法规定?

通常情况下,一个月休息四天并不违反法律规定。国家法律规定了劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并明确要求用人单位应确保劳动者每周至少有一天的休息时间。在特殊情况下,如生产经营需要,用人单位在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,每月不得...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期的工资随便定?试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资...

劳动法明确规定,一年的出勤天数应该是多少?

你可不要小看这个三块钱哦,一个人一个月66一年下来就是66×12=792元,接近800元,如果有100个人,那就是8万元呀。1000个人呢?各位看到这里明白了吗?所以把这个出勤天数搞清楚以后,日工资标准也就出来了,剩余的就是你有没有加班的问题了。另外一个问题比较简单,工资表上有那么多的列,无非就是按照出勤计算...

“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人在加班,也就8000多

这一情况让许多人感慨不已，纷纷表示：“原来普通人加班到死，也就8000多！”下面，我们来看看国家劳动法规定的工作时间。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定，工人每天工作的最长工时为8...

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

最后双方在争论中,还得出了另外一个计算公式:实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数,那么最后的结果就是:2175-(2175÷22)*4=1780元(www.e993.com)2024年11月18日。差了20元。3种计算方式,3种不同的计算结果。这个正常吗?其实很正常。因为每月的实际计薪日不一致,所以,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工...

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

但现在的问题就是,市场上有买就有卖,有卖就有买,广州市全市就业机构一共有800多个,再加上省里面50多个,一共900多家,这里面存在一个问题,很多人来了以后不是进正规的机构,我们在监管、宣传方面不到位所导致的,另外受一些黑中介机构的影响,把工时、工作、价格全部拿出来,明显一看就是违背劳动法。这样也出现一...

2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!

条件只有一个:那就是你一直活着。即使你个人账户的余额已经用完,依然可以继续领。而且,养老金的标准会逐年上调,你活得越久,每个月领取的钱只会越来越多。养老金计算公式:每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...