前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
作为国内权威的综合招聘平台,前程无忧充分发挥平台资源优势,携手十余万国内、外知名企业,面向应届毕业生,预计提供校招岗位超80万个,涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符合应届生身份的往届生),持续时间自8月15日-11月15日。前程无忧联合旗下专门服务大学生及在校生的应届生...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
面对付费服务,47%的受访者心理价位在500元以内,近四分之一的受访者愿意为此花费501-1000元。具体来看,来自通信/电子、金融行业的受访者对就业指导服务的付费意愿较高,愿意支付1000元及以上费用的接受人群占比均超过40%。近三成职场人付费求职,41%遇到AI改简历调查显示,近三成受访者有付费求职的经历。就切身...
前程无忧发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,23大行业148家领先...
约有四分之三的上榜雇主在过去12个月至少进行一次员工优化,过去几年累积的经济波动、地缘政治不稳定和大流行的影响,企业不可避免地应对一系列对结构、流程、岗位和人员产生重大影响的组织变革。瘦身后雇主中54%的企业中95后员工已经超过25%,这比2023年增加了5.2个百分点。民营企业提供了最多面向毕业生的工作机会。...
135家企业上榜,前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜
典范雇主今年的成熟人才招聘约23.5万个,2022的应届毕业生招聘9.5万个,分别相当于员工总数的6%和2%,2024计划招聘应届生2.7万个。高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口,而算法类人才需求比2022年有所下降。和过去两年不同,今年典范雇主对一线员工(非研发类)的需求大幅下降(-10%),初中级管理岗位也有明显收缩(-5%)...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”(www.e993.com)2024年9月10日。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今的中国领先人力资源服务商、首家人力资源服务上市公司前程无忧,曾经也是“小微企业”中的一员。1998年,前程无忧成立。彼时,随着改革开放步伐不断加快,人力资源市场化流动配置得以开始全面展开,人才公共服务机构陆续成立。乘着时代东风,创始团队来到上海,租借了一个仅有20平方米的车库,在报纸上开设起《前程招聘专版...
员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中国权威的人力资源服务商前程无忧(51job)日前联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇...
当员工有了副业,企业如何管理?
从事副业虽然有诸多好处,但是个人也会需要面对一些可以预期的问题。个人从事副业前需要先衡量利弊,综合考虑时间、金钱和职业身份等综合因素,再决定副业是否适合自己。时间前程无忧发布的《2022职场人副业调研报告》显示,48%的人平均每天花在副业上的时间为1~2小时;20%的人每天花在副业上的时间超过2小时;32%的人利...
前程无忧调研企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
近年来,中国企业将眼光放于更为广阔的海外市场,加速“走出去”进程,出海成为行业新话题。在出海大背景下,对人才择业是否产生影响?关于海外工作,职场人最关心的话题?出海从业者,有着怎样的的职场体验?带着这些好奇,国内领先的人力资源服务商前程无忧展开调研,于近日发布《2023职场人出海趋势洞察》。