关于给予2023年度考核优秀的事业单位工作人员奖励的决定

江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》(苏人社规〔2019〕5号)和《关于做好2023年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(常人社发〔2023〕171号)相关规定,市人力资源和社会保障局决定对全市895名2021年、2022年、2023年连续三年年度考核优秀和6名2023年度考核优秀的事业单位工作人员,分别给予记功奖励和嘉奖奖励...

关于认真做好2023年度全市事业单位工作人员及机关工勤工作人员...

对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。三、定期奖励工作要求定期奖励的条件应按照《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号)和湖南省委组织部人力资源和社会保障厅湘人社发〔2019〕2...

陇南市出台事业单位工作人员奖励实施办法

《办法》规定，给予工作人员嘉奖、记功一般不超过实有工作人员总数的25%和2%。坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。在年度考核中被评为优秀等次的优先给予嘉奖，连续三个年度考核被评为优秀等次的优先给予记功。在处理重大突发事件和完成重大专项工作以及围绕市委、市政府中心推动高质量发展、防范化解重大风险...

事业单位工作人员考核和奖励政策问答

对初次就业的事业单位工作人员,在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次。对非初次就业的工作人员,当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算,不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次;满考核年度半年的(含试用期),由其现所在事业单位进行年度考...

关于印发《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》的通知

第十五条????事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应当参加年度考核的工作人员总人数的20%。经同级事业单位人事综合管理部门同意,事业单位主管机关(部门)也可以统筹组织实施所属事业单位的年度考核工作。在不突破总体比例前提下,在20%的基础上,可以对综合表现突出或者问题较多的所属单位,提高或者降低...

新疆事业单位工作人员当年考核优秀、连续3年考核优秀可嘉奖、记功

天山网-新疆日报讯近日,自治区党委组织部和自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅联合印发《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员奖励办法(试行)》(www.e993.com)2024年11月24日。《办法》提到,根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励,嘉奖、记功可以每年开展一次,记大功可以根据业绩贡献实际情况确定。

事关事业单位人员考核!贵州出台最新办法

第十六条??事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。凡考核年度内事业单位工作人员个人荣获省部级以上表彰或个人记大功以上奖励,确定为优秀档次的,经同级事业单位人事综合管理部门备案,不占本单位...

关于做好2023年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

一、年度考核范围和对象全市事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)在册正式工作人员。事业单位领导人员的年度考核,由其主管部门按照干部管理权限组织实施。二、年度考核档次和比例年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。被确定为优秀档次的人数,一般不超过应参加本单位年度考核的工作人员总人数...

市工信局关于2023年度考核奖励的决定

经研究决定,对局机关2023年度考核优秀人员、下属事业单位班子成员2023年度考核优秀人员和事业单位综合考核优秀单位予以奖励。一、嘉奖人员(18名)陈申陈荣平刘岩袁东孙志宏张丽娟胥加祥王文龙史樱煜李成娟何敏何强包天然蓝天柱赵华荣张钧冉永明裴士青二、记三等功人员(4名)...

有编制,教师岗位!速来!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

事业单位应当与新聘人员约定试用期,并在聘用合同中明确,试用期一般不超过3个月,情况特殊的可以延长,但最长不得超过6个月;其中新聘人员属初次就业且与事业单位订立聘用合同3年以上的,试用期为12个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的,办理转正手续;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条...