员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?
尽管在实践中,用人单位为劳动者办理落户手续,通常会与劳动者签订协议约定服务期以及提前解除劳动合同的违约金或赔偿金,但根据我国《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,法律赋予了劳动者的无理由辞职权,...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
又到毕业季:一文教你分清实习期和试用期
如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。原标题:《又到毕业季:一文教你分清实习期和试用期》
关于竞业限制纠纷的82条指导意见|约定|终局|劳动合同法_网易订阅
04、第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
北京市第一中级人民法院(2020)京01民终5195号裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。
个人原因离职,飞行员要承担多少违约金?
2014年12月14日,被告以个人原因为由向原告提出解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月9日。2014年12月15日,原告收到被告邮寄的《辞职报告》。原告主张被告单方提出解除劳动合同,应当返还安家补贴费28.8万元、偿还购房免息贷款7.14万元、赔偿专业技术培训费331.8025万元,并按照《劳动合同书》附件约定,支付违约金180万元。
广东高院:用人单位单方降低劳动报酬员工未提异议不应视为默认
陈某于2019年入职某贸易公司担任客服。双方签订的劳动合同约定,劳动者不得用自己的手机、微信和QQ联系客户、添加客户,更不能把客户推给家人朋友,一旦发现马上开除,如违反上述规定要赔偿公司20万元。现贸易公司主张陈某私自添加客户微信,要求其赔偿违约金20万元。
机关非在编人员因上级文件要求被辞退,算违法解除劳动关系吗
1、确认李某与天津市红桥区市场监督管理局2000年9月1日至今存在劳动关系;2、判令被告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资129162元3、判令被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金246582元;4、请求判令被告支付2000年9月1日至今低于社会最低工资发放标准的差额933840元;...
各地人民群众对劳动合同法草案的意见(三)
《中华人民共和国劳动合同法(草案)》自2006年3月20日向社会公布以来,各地人民群众通过网络、报刊等媒体和来信积极提出意见。截至2006年4月20日,共收到各地人民群众意见191849件,全国人大常委会法制工作委员会已将其整理成《各地人民群众对劳动合同法草案的意见》,并将根据各地人民群众以及其他各方面的意见,对劳动合同...
【法律讲堂】员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗?
一审法院认为,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形。但公司未能举证证明其因林雷擅自离职而有实际损失产生。虽然双方书面约定赔偿金额为一个月的平均工资,然该约定只适用于无法确定损失的具体数额时的情形...