给不了华为的钱,却老想着干华为的事儿

又见“奋斗者承诺书”,这个版本的承诺书中提到:“自愿放弃在公司工作期间包括年休假、产假、陪产假和婚假等所有带薪休假,自愿进行非指令性加班”、“不申请带薪休假、不申领带薪休假工资”、“从公司离职不会要求公司支付未休带薪工资”等内容。这明显是想学华为,却只学到一个皮毛。要知道华为的奋斗者协议没让放弃...

钱已到账,华为某员工的实发工资待遇!

先来说说这位华为工厂普工的工资情况。2023年9月，他在华为工厂的月收入是9541.4元，对于工厂普工来说，这个数字确实挺吸引人的。而且，华为连劳务派遣员工都能缴纳五险一金，这福利在工厂界也是相当罕见的。说到工作压力，这位员工透露，华为工厂的工作强度还是比较高的。每天至少12个小时的工作时间，中午休息一个小...

华为工资真有那么高吗?几个熟人都在华为上班都说没这高!

那起码得60万起呀!不过这钱可不好挣,华为薪酬结构挺明确的:操作人员基本工资占大头,有90%呢,奖金就10%;专业技术人员基本工资占60%,奖金25%,还有15%股金;到了管理层,基本工资占50%,奖金30%,股金20%;高层呢,基本工资40%,奖金20%,股金高达40%。瞧见没,级别越高,奖金和股金比例越大,...

华为正式员工,工资大概有多少?

据《2023年年度报告》透露，平均每位员工的年薪高达87.8万元人民币，这一数字足以让众多职场人投以艳羡的目光。但值得注意的是，华为的薪酬结构远比表面更为复杂，它由基本工资、奖金、股票等多重元素构成，每一项都承载着不同的使命，共同编织着华为人才的财富地图。在华为，职级划分如同攀登珠峰的阶梯，从13级至22...

华为分钱的底层逻辑是什么?

公司分钱的水平基本代表了管理的水平,当然,分钱的一个基本前提是能挣到钱,没有挣到钱的公司请先解决好生存问题,对于挣到钱的公司,分钱就是一场理性与感性的多维度碰撞。获取分享制是真理,但是需要解决几个前提问题:和谁比,怎么比;多少人分,怎么分?

想挣钱,华为外派

在华为,年假和调休只要是在公司工作都可以换钱的(www.e993.com)2024年11月19日。华为每个月的最后一个周六称为月末周六,这一天全体员工正常上班,按照员工月基础工资/21.75正常工作日工资计薪。除此之外,周六算还算作加班在此基础上给双倍薪资。年假加班的话也是大致如此。3、人才补贴

华为的分钱逻辑

公司分钱的水平基本代表了管理的水平,当然,分钱的一个基本前提是能挣到钱,没有挣到钱的公司请先解决好生存问题,对于挣到钱的公司,分钱就是一场理性与感性的多维度碰撞。获取分享制是真理,但是需要解决几个前提问题:和谁比,怎么比;多少人分,怎么分?

对标华为分钱逻辑,打造立体型激励体系

员工有时候只会盯着华为这种大厂的人员薪资而忽视了与之对应的能力与绩效结果,这不能怪员工眼高手低,这是人性使然,所以公司一定要从一开始的时候就给员工建立起这种薪酬激励氛围:公司经营结果的增长以及员工的个人绩效情况共同决定着涨薪额度,决定着年终奖金包,这是一个重要的基础,光有这个基础还不够,在这个基础上...

我,22年不听劝,跳槽到华为,年薪30万,如今肠子都悔青了

我叫董晓阳,在西安一家公司写代码,已经干了快5年,可以说对工作内容已经非常熟悉了,虽说月薪只有13000元,但是周末双休,只有在赶上紧急客户支持或者版本延务的时候才会加班,对于我来说,这份工作已经非常舒服了。22年的时候,一个在华为的朋友问我要不要加入华为,工资可以开到20000+,当时听到这个消息后,有些犹豫。

表弟91年的程序员,在西安华为上班,14级工资,年薪30万

表弟91年的程序员,在西安华为上班,14级工资,年薪30万,有一套小三室按揭,一辆十万块钱的代步车,由于经常加班,也没时间谈恋爱。前段时间有人给介绍了一个对象,女孩89年的,辽宁人,父母都是小学老师,已退休。是家中的独生女,中科院硕士毕业,在西安某高校当老师,高级讲师职称。在西安全款一套小两室,有一辆大众途...