上一休一,朔州市社会福利院招聘儿童护理员公告
薪资待遇:5500元/月+(500元地域补助)+工龄补助(50/月*12月=600/年*年),包吃住,缴纳五险,每月休息五天,试用期三个月。岗位2电工薪资待遇:分初级、中级、高级三个等级。《(初级5000元/月、中级6000元/月、高级7000元/月)+500元地域补助+工龄补助50/月*12月=600/年*年》,包吃住,缴纳五险...
男职工索要陪产护理假工资胜诉江苏两案入选劳动争议典型案例
常熟市人民法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤,公司应当发放工资。法院支持李某要求服饰公司支付十五天护理假工资...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...
医生的工资由基本工资加上按劳分配所得,护士的工资统筹分配,每月都固定,无论本月的病人是多是少,护士的工资都只有几千块的基本死工资,不满意的可以离职,护士有的是,不差你一个。这个系列的短视频点赞量收获百万,获得网友极大共鸣,评论区更是愤慨激昂。任志达是很有才华的男护士,他用一个个短视频讲述了目前医...
一批劳动争议典型案例发布,以案普法——职工休育儿假护理假,于法...
审理法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤,某服饰公司应当发放工资。审理法院支持李某要求某服饰公司支付十五天护理假...
涉竞业限制、护理假,江苏两案入选最高法劳动争议典型案例
本案中,人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资,有助于引导用人单位严格执行国家相关规定,发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲的角色作用,强化两性在生育事务中的平等合作,有利于下一代的健康成长、生育支持政策体系的进一步完善及人口的高质量发展。
手术室揭秘:一台10万的手术,主刀医生能拿多少?三甲医生告诉你
医生做一台手术的基础手术提成费在手术费的7%,这7%需要4~5个医生、2个护士、2个麻醉师大概8个人一起分(www.e993.com)2024年10月23日。以一台手术10万元为例,主刀医生能拿到7%的一半费用,也就是3500元钱,其他的助理医生、护士等再从剩下的一半平分。术中需要全裸完全是出于安全性考虑,对此不要觉得不好意思有心理负担,更不要因此而抗拒...
“男职工索要陪产护理假工资获胜”具有多重意义
2021年7月20日,李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日。经仲裁程序前置后,李某起诉至法院,要求服饰公司支付护理假工资。对此,法院经审理认为,李某因妻子待产于2021年7月1日起回老家陪产护理,在陪产护理假期间视为出勤,应当照发工资。故法院判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。
奶爸因陪产假被公司扣钱,法院判护理假视为出勤正常发放工资
审理法院支持李某要求某服饰公司支付十五天护理假工资等诉讼请求。最高法表示,在家庭中,丈夫和妻子共同承担着生儿育女的责任。陪产护理假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。本案中,人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资,有助于引导用人单位严格执行国家相关规定,发挥男性在生育中...
男职工索要陪产护理假工资获胜,法院称休护理假期间应视为正常出勤
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育儿假、护理假怎么休?工资怎么发?广东明确了!
(三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。 育儿假、护理假能不能补休? (一)用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度...