失业中产卖保险:“职场难民”的妥协与挣扎

路上,他的嘴一刻不停:现在房贷压力这么大,每个月要还2万的月供,你们两个人,上有老下有小,这一家子其中任何一个人生病了,月供都是还不起了的,到时候只能卖掉其中一套房子来看病……“这个东西还是不要了。”把前同事送到家楼下,对方的回复斩钉截铁。江苏人赵雯也是去年被公司“优化”以后,开始做保险的...

失业中产卖保险

路上,他的嘴一刻不停:现在房贷压力这么大,每个月要还2万的月供,你们两个人,上有老下有小,这一家子其中任何一个人生病了,月供都是还不起了的,到时候只能卖掉其中一套房子来看病……“这个东西还是不要了。”把前同事送到家楼下,对方的回复斩钉截铁。江苏人赵雯也是去年被公司“优化”以后,开始做保险的...

清华博士创业之路:从程序员工作量化到开源价值分配

清华大学计算机科学与技术博士、前微软研究院研究员任晶磊指出,造成这一现状的原因可以用经济学中的两个概念来解释,即信息不对称与契约成本。信息不对称:软件用户很难了解程序员的开发工作,而每个程序员个体其实也缺乏全局信息以及对每个人贡献的了解。那么,谁又能来决定价值收益的分配呢?人们不得不采取如下两个办法...

华为“舵手”任正非-虎嗅网

而当时他们在学校,月工资只有几百块钱。作为高级管理顾问,他们还享有一项副总裁层级的特别福利:出门可以坐飞机头等舱。刘启记得,有一回他们教授带着二十几个学生一起去华为,从北京出发,坐满了小半个机舱,住的是暨南大学的旅游学院宿舍,华为方面管接管送、管吃管住。学生队伍到华为公司时,任正非亲自出来迎接,弯腰...

李卓骏博士:战略转变突破管理困局

有一家制药公司,拥有好几支药物研发团队,其中一个团队成员都是博士,但十年也没有研发出任何新成果,这就是矛盾,到底是团队能力不足还是目标太难达成?最讽刺的是,虽然其他研究团队能够研发出专利新药,但没有成果的团队与成绩斐然的团队拿同样的工资与奖金,导致无能的团队长期安于现状,没有成果产出。一家研究院曾访...

科技大佬和普通人的2022感悟

为了找新工作,把boss直聘、脉脉、领英所有对口的岗位投了一遍,然后一个月面试了三十几次(www.e993.com)2024年11月28日。这些时候觉得自己尽力了。我开始信玄学,买了黄水晶,听说可以招财;下单那天收到了一个感兴趣岗位的面试;黄水晶到货那天,收到了一份offer;我从此开始信黄水晶。