华为员工自爆个人真实工资待遇

华为某员工，在深圳华为做人力，晒出了自己的薪酬，今年入职华为，薪资16500*12，年终0-4个月，月末周六固定加班，一年加班费1w多。同样是做人力，看看你的待遇是多少？加班了有没加班费，工作的时间怎么样，工资怎么样，综合去比较下，就知道这个待遇怎么样。不同的人，进入华为的职级不同，岗位不同，给出的薪酬...

00后就业倾向有竞争力的薪酬,京东、华为位列第一梯队

现在高校毕业生求职选择企业时看重什么？调研结果显示，薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望的入职月薪中，5000元至10000元的薪酬区间占比居前。“00后”期望的入职月薪此外，个人价值的实现、岗位的发展潜力与晋升空间、岗位的市场需求与稳定性，也被毕业生所看重。这意味着，“00后”在职业...

某华为员工吐槽:应届硕士,入职华为三年了,没涨薪资,没升职级,是不...

有网友认为,当前三年未加薪的情况并不罕见。因为2021年校招的工资已经相对较高。一些网友则指出,尽管外部市场在大幅裁员,华为的业务依旧稳健,员工的职位相对安全。有部分网友表示,三年不涨薪、不升职确实是可以考虑辞职的信号。有人三年内加薪了五千但没有升职,于是决定离开;也有网友一年没有加薪便选择了“run”。有...

应届月薪20k,储能大厂薪资战

当然,华子给钱还是非常大方的,应届985硕士基本能拿到20k,年终2-4个月。当然高薪自然也带来了极高的工作强度,网友爆料工作时间9115起步。据脉脉网友爆料,去年数字能源整体绩效较低,年终奖也打折,因此在华为内部造人嫌弃。但对于想进入华为这个大平台的人来说,或许是一个窗口。为华为算一算性价比吧:05中创新...

华为校招聘工资曝光!AI工程师年入50万(薪资图)

·15级的平均薪资大概为50.1万。总体来看,华为对高端人才的待遇非常慷慨,并且提供了丰富的福利和快速晋升机制。这些信息表明,华为在当前就业市场中依然具有强大的吸引力,尤其是对于那些希望进入顶尖科技公司的应届毕业生来说。华为对于不同职级员工提供的福利待遇存在显著差异,这些差异主要体现在薪资、年终奖、股票分红...

华为今年的校招薪资太吓人了,有的开奖结果甚至超过了预期。

还有的给开出了20k*16,总包大概32w,但该网友感觉今年开的好像不是很高(www.e993.com)2024年11月6日。其实对于一个刚毕业的应届毕业生来说,这个不少了。图片还有的网友同时收到华为和中兴两个大厂的offer,华为开出的薪资相对较高,总包大概在35w-40w之间,不得不说现在华为给应届毕业生开出的薪资是真的高。

在新加坡读研,顺利拿到了华为的offer,一个月工资18000

尽管楼主对自己的这个offer挺满意的,不过后来她也是发现了这其中有两个坑,其一是月薪是18000,但是这工资组成是14000的基本工资和4000的绩效工资,其实很多公司给的工资都是按照这种基本工资+绩效工资组合计算的。其二是据她所知,缴纳的公积金比例是5%,所以按照工资来算的话,一个月上缴的公积金是14000*5%=700,虽然是...

华为员工爆料:加班一天3000块,够一个月房租,主动离职都有N+1

网友也提出疑问,他应该是17-18级员工才能达到日薪3000的水平,其实这是按双倍工资计算出来的。从侧面也反映出这位华为员工的日薪是1500,乘以21.75的工作日系数,那么就可以算出他的月薪是1500乘以21.75,大约是32600元。这个薪资水平在华为里面不算高,基层员工就能拿到,一线程序员的标准。

互联网大厂职级&&薪资一览表

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。

华为分钱的底层逻辑是什么?

公司分钱的水平基本代表了管理的水平,当然,分钱的一个基本前提是能挣到钱,没有挣到钱的公司请先解决好生存问题,对于挣到钱的公司,分钱就是一场理性与感性的多维度碰撞。获取分享制是真理,但是需要解决几个前提问题:和谁比,怎么比;多少人分,怎么分?