我叫个税,我变了!11月1日起,这是我最新最全的税率表!

1.指定分摊及约定分摊必须签订书面协议。2.指定分摊优先于约定分摊。3.具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。7、婴幼儿照护支出如何扣除扣除范围纳税人照护3岁以下婴幼儿的相关支出从婴幼儿出生的当月至年满3周岁的前一个月扣除方式定额扣除扣除标准2000元/月/每孩扣除主体父母(监...

字节调整年终奖方案,员工靠期权“一夜暴富”还有可能吗?

周二晚上,字节通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整,包括把激励月数上限提升;10股以内期权的激励(1.3万元以内的)改为现金一次性发放,低于30股期权的激励当月就能归属完毕。可以再回顾一下年初字节公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过3个月的部分折算为期权,同时按比例增发10%。此外,总包不...

腾讯薪酬重大变革?“十三薪”分摊到月,降本增效模式值得参照!

图源：电商报微博据悉，此次调整分为两方面，一是将年底“十三薪”分摊到员工每月的工资里，二是将易居租房补贴融入月薪，8月5日的发薪中将开始体现。那么，腾讯调整薪酬福利政策的目的是什么？对腾讯的员工和业务会产生哪些影响？对其他企业又有何借鉴意义？首先是腾讯调整薪酬福利政策的目的，从相关报道中可以知悉，...

腾讯调整薪酬福利政策,年底十三薪分摊到月薪

该公司还明确将员工年终奖的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。据了解，腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成，其中的服务奖为固定的一个月薪资，本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。此次调整从7月1日生效，8月5日的发薪中体现。国内互联网大厂的薪资待遇...

腾讯将年底“十三薪”分摊到月薪:员工对即时稳定现金流有了更高诉求

此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。住房补贴方面，腾讯表示，将会把涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。对于相关租房补贴已到期的员工，不参与融入，但将由管理者参考今年年度...

腾讯调整发薪政策:将年终服务奖和“易居计划”补贴分摊随工资发放

具体而言,第一,员工年终奖的服务奖,从之前的年底一次性发放,转为平摊到12个月,作为月薪基数的一部分发放(www.e993.com)2024年11月29日。有报道显示,服务奖为固定的一个月薪资,本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。第二,“易居计划”按一线城市每年48000元/二线城市每年24000元的固定额度,调整为按照15个月做分摊融入,直接计入到相应员工的...

腾讯薪酬调整 分摊服务奖至全年每月

同时,腾讯还明确将员工年终奖的服务奖,从之前的年底一次性发放,转为平摊到12个月,作为月薪基数的一部分发放。据《科创板日报》记者向腾讯内部人士了解,腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成,其中的服务奖为固定的一个月薪资,本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。此次调整从今年的7月1日开始生效,最终将...

腾讯将年底“十三薪”分摊到月薪

腾讯表示,经过慎重评估后,决定今年除正常进行年度薪酬回顾外,还将对薪酬结构做出两个调整:1)进行全公司薪酬结构的调整,把服务奖融入月薪。2)将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。相关调整于2024年7月1日起生效,8月5日的发薪中开始体现。(...

广东一公司规定每月跑50公里拿满额年终奖

近日,记者获悉,东莞一家纸业公司制定了新的奖励方案:取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等,运动量以APP打卡为准,其中:当月完成100公里跑量,现金奖励130%;当月完成50公里跑量,现金奖励100%;以此类推。该公司老板表示,“员工健康,企业才能长久。”按照目前...

年底了,年终奖如何计算个税?

一、年底了,今年的年终奖还可以使用单独计税方式计算个人所得税税款吗?可以的。按照相关规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2023年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月...