税局已明确!10月1日起,免税!

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2、公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人,扣除一定标准的公务费用后,按照...

几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。二、那么,计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:...

浦发银行:应付职工薪酬余额的增长与薪酬计提与发放节奏相关,不...

公司回答表示,公司秉持薪酬体系与公司发展战略、经营计划、企业文化等相匹配的原则,规范开展薪酬分配与发放。应付职工薪酬余额的增长与薪酬计提与发放节奏相关,不涉及员工福利政策的调整,也不存在拖延工资发放、变相裁员等情况。感谢您的关注!

8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细...

工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!

(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2.不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等。(2)少申报工资薪金收入...

一文搞懂:预提、计提、摊销三个概念的异同点及入账要点

1、7月30号计算本月工资共30万(行政+管理人员共10万、销售人员20万),计提分录:借:管理费用10万销售费用20万贷:应付职工薪酬30万2、8月5号发放工资,会计分录:借:应付职工薪酬30万贷:银行存款30万摊销:包括固定资产的计提,因核算对象已属企业资产,只需摊销或计提即可一个步骤即可(www.e993.com)2024年11月9日。

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

其实正常情况下,如果你做账比较规范的话,那么你当期计入成本费用的数和你当期应付职工薪酬的数据是一致的。计提时候:借:管理费用等贷:应付职工薪酬发放时候:借:应付职工薪酬贷:银行存款所以,在填写汇算清缴表时候我们可以直接看应付职工薪酬的借贷方发生就能知道当期账载金额和实际发放额。。

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。

猪八戒网被曝欠薪,创始人朱明跃却拿走近亿薪酬?公司回应来了

但另有网传消息显示,今年以来,猪八戒网人力资源部多次下发修改发放工资时间的通知。具体而言,公司通知1月工资将于2月23日发放;4月工资将于5月20日发放;5月工资分两次发放,第一次为6月18日,第二次为6月28日;7月起,每月的28日发放上月工资。

最新通知!徐州住房公积金缴存基数调整

职工月平均工资额=职工年工资总额÷实际发放工资月数职工年工资总额按照《国家统计局关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》文件规定计算,机关事业单位按照《关于调整市直机关事业单位人员工资计提基数的通知》(徐财预〔2019〕16号)文件规定计算。