劳动法问答|劳动者擅自让他人代工,可以辞退吗?
倘若劳动者让公司以外的他人代班,如上所述,则会违反用人单位的经营管理秩序,情节严重的则会构成严重违纪。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。王某在得知汤某因事故无法完成工作后,并没有向Y公司汇报,而是采用自行代汤某完成工作及建议汤某的丈夫代汤某完成工作的方式以配合履行王某的工作职责,暂且不论王某代汤某完...
【媒体聚焦】《今晚报》:劳动者和用人单位要“双向奔赴”
劳动者的合法权益受法律保护,同时,劳动者也应遵守劳动纪律和职业道德。在另一起案例中,大林(化名)入职被告公司,担任行政总厨职务,负责公司旗下门店的厨师管理工作。大林在微信工作群中,以文字及语音形式谩骂他人、宣泄情绪,用语粗俗,同事劝阻后仍未停止。随后,公司向其送达解除劳动合同通知书。大林认为,公司无任何正当...
劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴
法官表示,劳动者在充分享有劳动权利的同时,亦应当遵守劳动纪律和职业道德,接受用人单位的劳动管理,遵守用人单位的规章制度。迟到早退、随意脱岗、“代打卡”、无故长期请假等不规范出勤行为,都是不可取的。用人单位依法享有用工管理权。对于劳动者的病假申请,用人单位有权根据病情、病历资料、病假建议等实际情况,...
公司财务人员被骗造成公司财产损失,是否作为劳动争议案件处理?
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人...
病假手续不合规 径行旷工被辞退
近年来,我国在劳动者权益保护方面的法律制度日益完善,劳动者权益保护实践持续发展进步。构建和谐的劳动关系,需要用人单位与劳动者携手共进,劳动者在充分享有劳动权利的同时,亦应当遵守劳动纪律和职业道德,接受用人单位的劳动管理,遵守用人单位的规章制度。迟到早退、随意脱岗、“代打卡”、无故长期请假等不规范出勤行为,...
普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利(www.e993.com)2024年7月25日。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
“误入”女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院...
劳动纪律和职业道德须遵守↓↓↓《劳动法》第三条第二款中规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条中规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求,即便在用人单位规章制度未作出明确规定,劳动合同中亦未明确...
因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬
法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求。如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位有权据此与劳动者解除劳动合同。本案中,S先生在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间,科技公司有义务为S先生提供相应的便利和保...
因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬
法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求。如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位有权据此与劳动者解除劳动合同。本案中,S先生在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间,科技公司有义务为S先生提供相应的便利和保...
因用垃圾袋遮挡办公区摄像头,被公司开除!员工不服,索赔23万元...
一方面,根据劳动法第3条第2款规定:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。因此,劳动者应当服从用人单位的监督和管理,而安装摄像头是监督管理的手段。另一方面,依据劳动法第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司安装监控...